在职场中，怎么才能得到同事与领导的认可？
要得到同事和领导的认可，需要多方面的努力和表现。以下是一些建议：
表现出色：在工作中，要尽力做好自己的本职工作，尽可能做到高效、高质量和有创意。
与人为善：要尊重同事和领导，尽量避免冲突和争吵。要有合作意识和团队精神，尽量帮助和支持其他人。
善于沟通：良好的沟通是获得认可的关键。要善于倾听别人的意见和建议，理解他们的想法和需求。同时，要清晰、明确地表达自己的意见和建议。
保持积极的态度：在工作中，要保持积极向上的心态，对待问题和困难要有解决的思路和方法。
不断学习和提升：要不断学习和提升自己的技能和能力，尽可能适应职场的变化和发展。
注意形象和细节：在职场中，外表和细节也很重要。要注意着装、仪表和言谈举止等方面，尽量给人留下良好的印象。
总之，要获得同事和领导的认可，需要在工作中表现出色，与人为善，善于沟通，保持积极态度，不断学习和提升，同时注意形象和细节。
1、提前规划
凡事预则立，不预则废。预的意思有以下几点，一是，想到前，二是，干到前，三是，改到前。一件事，领导只是提了一个由头，结果你就把事情想到前面了。并且准备了很多的相关资料和数据进行比对分析，试问，这样的下属哪个领导不喜欢？所谓的改到前，就是你身上有一点的错误，领导还没有批评你呢，你自己就发现并改正了。这样做，领导就会觉得你是一个知错能改，善于改错的人。自然会认可你。
2、经常请教
人非圣贤，孰能无过？人非全能，啥都知道！工作中最怕的事情，有两件，第一：“不懂装懂”；第二：“从不汇报”不懂装懂，就会在工作中，胡干、蛮干最终小错变大错，大错变的不可收拾。从不汇报，则会让领导感到很无语。一是，领导掌握不住你的工作动态，以为你一切顺利。二是，你不问也不汇报问题，领导会觉得你在工作中没有问题。从而放心让你去做工作。孰不知，你是有问题也不汇报。没事，多问问领导，多问问同事，工作该怎么做。没有错。
3、熟能生巧
熟就是熟能生巧，他最起码反应出一个人身上的几个特点，一是，这个人有恒心，有毅力，不介意一件事反复去做。二是，这个人脾气很好，能够心平气和，平淡看事。熟字诀，如果能够掌握并实施，领导都会认可，因为退一万步说，培养一个熟练的工作能手不容易。培养成功了，谁愿意轻易放弃你呢？
总而言之，到最后还得抡起膀子加油干，一个人再能说，离开了干，就是空中楼阁，无根之水。一个人再聪明，离开了干，也是空负才能，浪费资源。前面三点是基础，再加上好好干，就肯定能够得到领导和同事的认可。即使前面三点做的不好，只要任劳任怨去干，最终也会得到领导和同事们的认可的！
第一，怎样让领导重视？要想有地位，必须有作为。要想得到单位领导的重视，自己要有两把刷子。不但要高标准完成自己分内的工作，也要有独挡一面的能力，在某个领域树立自己的权威，通俗点说就是这个事离了你别人办不了。在认真完成工作的同时，做事还要做到领导的心坎里，少做费力不讨好的事。除了工作能力出众之外，还要想法拉近与领导的距离，让领导对你产生好感。有时候可以需求领导帮助自己解决一些生活上的遇到的小难题，你就可以顺理成章的去感谢领导，进而加深与领导的感情。
第二，怎样不让同事讨厌？我们平时接触同事比接触领导更多，从与同事交往中更能看出一个人的人品如何。首先我不建议“事不关己，高高挂起”，要力所能及的帮助同事解决工作上的难题，分担同事的负担。其次，遇到功劳不要总是想着揽到自己身上，有时候不争就是争，没有不精明的领导，你干了哪些工作领导心里肯定一清二楚。再次，放低姿态，把同事当成领导来对待会为你带来好人缘。
第三，领导重视与不让同事讨厌如何做到兼顾？领导如果经常表扬某个下属，就很容易引起其他下属的不满，其他人就会想方设法证明这个人不行。如果一个人谁都说他好，领导一般不会予以重用，这样的人领导不好驾驭。要想做到被重视与不让同事讨厌是很难的，你能决定的只能是自己的行为，领导和同事怎样想、怎么做不在可控范围之内。换个角度考虑一下，你如果群众基础特别好，没有一点非议，领导会放心的重用你吗？会不会影响领导的地位？你如果是领导特别信任的人，特别受领导的重视，群众会和你说知心话吗？
鱼与熊掌不可兼得，如何取舍在于自己。
公司其实就是一个讲究团队合作的地方，不管是什么样的的工作，都需要大家之间相互配合完成，能靠某个人一己之力就能完成的工作可以说是少之又少，所以说这时候老板所重视的就是一个团队中哪个员工最具有大局意识，能把其他员工的想法串联到一起，形成团队价值的最大化。
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具备这样才能的员工一般都是态度非常端正的，在团队为某一困难一筹莫展的时候，他知道怎样带领大家解决问题，在任务停滞不前的时候，他也知道怎样帮大家激出思想的火花，他们总是用很巧妙的方法把一切事情都协调的很和谐，而不是独断专行地坚持自己的看法，这样的员工不仅很受领导们的喜欢，同事也离不开他。
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二、对待工作的态度:积极认真
现在这个时代，不管是什么领域，什么产品，更新换代的速度都是极快的，所以在这样的大背景下，终身学习已经成了一个大趋势，而有的人自恃名校毕业，经验多，对于新事物的学习和接受都不是很积极，这样难免给领导留下敷衍的负面印象。
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而一个对待工作认真负责的人，就算是职场小白，不断去适应新事物，学习新知识，久而久之也终有出人头地的一天，所以说一个人能否快速接受新知识，并且迅速完成转化，就成了判断一个人是否可用的新标准，所以说，作为职场中人，不断进步，积极认真的态度也是很重要的。
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三、对待他人的态度:谦和有礼
总是会有一些“人才”，自恃功高，对待他人盛气凌人，仿佛谁都入不了他的法眼，在和同事甚至和领导的交流过程中，不懂得倾听，盲目自信，总是觉得自己的是对的，时间长了也会招致反感，在团队中混不下去事业也很难有什么好的发展。
而公司就是一个小社会，不管是做什么终究都是离不开跟人打交道的，所以说这时候做一个谦卑的人，自信而不自负，对于公司里人际关系的维系其实是十分重要的，也能给你事业的发展带来一定的帮助。
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说了这么多，以上三种就是职场中人必不可少的三种态度，有了这三种态度，你会获得同事的尊重和领导的青睐，这样你的事业自然会获得顺风顺水的发展。
获得同事和领导的认可是在职场中获得成功的关键之一。以下是一些方法可以帮助你获得认可：
专业素养：展现出专业知识和技能，做好自己的工作。努力提升自己的专业能力，并在工作中展现出高质量的成果。
良好的沟通技巧：与同事和领导保持良好的沟通，倾听他们的意见和建议，并积极表达自己的想法和观点。善于沟通和协作可以建立良好的工作关系。
团队合作：积极参与团队活动和合作项目，展现出合作和支持他人的态度。与同事一起完成任务，分享知识和资源，树立团队合作精神。
诚信和可信赖：在职场中保持诚信和可靠的形象。履行承诺，按时完成任务，并以可靠和诚实的方式处理工作中的事务。
积极态度：保持积极向上的态度，面对挑战和压力时保持冷静和乐观。展现出对工作的热情和承担责任的精神。
主动学习和成长：持续学习和提升自己的能力。展示出对学习和发展的追求，参加培训课程、行业活动等，不断增加知识和技能。
解决问题能力：展现出解决问题的能力和决策的果断性。在面对挑战和困难时，寻找解决方案并采取行动。
记住，获得认可是一个持续的过程，需要时间和努力。与人建立良好的工作关系，并展示出自己的价值和能力，将有助于赢得同事和领导的认可和尊重。
