公务员被调到事业单位任职，是否会被取消公务员身份？
公务员被调到事业单位任职，公务员身份肯定是要被取消的，而且要求写一份主动放弃公务员身份的承诺书！因为，事业单位使用的是事业编制，其他人员调往事业单位后，也必然使用事业编，绝不会再另行编设其他编制。当然，事业单位副处级以上领导，不受编制身份限制，可以调往公务员单位、国企、高校等单位任职。
为了从源头上彻底控制住机关工作人员的数量，减轻财政负担，国家实行非常严格的编制管理。在此情况下，公务员编制人数是一种极为稀缺的社会资源。
没有编制，要突破编制人数的限制
很多单位很想要人，可一查编制人数就立即蔫了，没有编制，要突破编制人数的限制，无论是对地方党委、政府，还是对其下属的党政机关和部门来说，都是一件很困难的事情。
决定公务员调动任职、公务员登记审批和备案的单位，都是各级党委组织部门。机构改革之后，各级政府机构编制委员会办公室由组织部门直接领导，各级政府公务员局直接并入组织部门。
也就是说：涉及到体制内工作人员职务任免、工作岗位调整、以及相应的登记审批，其实均由组织部分直接办理。
行政编制的公务员，调到事业编制单位任职的组织程序
行政编制的公务员，调到事业编制单位任职的组织程序，一般情况很少出现。除个别借调或短期任职的，任职期间可以保留行政公务员体制。如果是按正常组织程序调动，调到事业编制单位任职后。就由行政编制转为事业编制，从而被取消了公务员体制。
有些是经组织考虑，不适合做公务员的，组织才调到事业单位工作。就一般正常组织调动及个人而言，准算事业编制单位效益再好。谁都不愿意放去公务员体制，而自愿到事业编制单位工作。
体制内机构越大，编制职数越多，一般不会出现混编混岗情况
体制内机构越大，编制职数越多，一般不会出现混编混岗情况。通常在市直机关以上的单位，基本上分得比较清楚，工作在什么单位就是什么编制身份，虽然可能机关也有事业编制，但是大部分都是借调的，也就是人员的编制并不在机关单位。
然而，在区县以下单位，很多时候一个局公务员编制就那么几个，人手根本就不够，所以必须得通过混编混岗的方式缓解人手不够的压力。因此，在区县机关就会出现各种编制的人员了。
公务员受组织任命到事业单位任职
公务员受组织任命到事业单位任职。分为两种情况，一是在行政机关单位无兼职或非领导职务。这种情况下，根据人事管理制度，公务员身份转为事业干部，为事业单位管理岗x级；二是在行政机关单位有兼职，工资福利关系保留在行政机关单位，只是将党组织关系转至履职的事业单位。这种情况下，公务员身份保持不变，但这种情况基本只面向履职的一把手。
公务员身份较之事业干部身份，具有巨大的政治和经济福利优势。这也是有些公务员宁可放弃提拔至事业单位的机会，也不肯丢掉自己公务员身份的原因。
上岸鸭公考
2022-04-11 广告
很明显，公务员调到事业单位，公务员身份肯定会被取消，要求写承诺书主动放弃公务员身份！因为事业单位使用事业编制，其他人员调到事业单位后，必然会使用事业编制，绝不会单独编制其他编制 当然，事业单位副厅级以上领导不受编制地位限制，可以调到公务员、国企、高校等单位任职。
今年3月，我们市政府有一个副科长调到了一个省级机构，被取消了公务员资格 先说取消这个副科长公务员身份的流程。副科长也是三级主管，女，35岁，结婚多年。她的丈夫在一个省级办公室，她的孩子在省会学习 为了结束两地分居，为了家庭和孩子，这几年两夫妻一直在找关系调到省政府或者省政府，副科长也多次参加省政府的选拔 她的丈夫出生在农村，网络资源极其有限。结婚快10年了，孩子三年级。转账仍然不成功。选拔也是缺火，要么笔试成绩差的差不多，要么面试成绩不理想 去年副科长35岁。如果转让不成功，它将不再符合甄选要求 一次偶然的机会，她老公下属机构面对全省选调人员，老公问副科长愿不愿意。
女人，大部分都是感性的，副科长认为这几年两地分居两地，不能照顾家庭，不能探望孩子，也不再想去品尝异地家庭生活的艰辛和孤独，经过再三考虑，两夫妇退而求其次，参加了省直机构和事业单位的评选 副科长参与公务员选拔多年，经验丰富。这种机构选择不是问题 另外面试单位是老公单位送的，选拔极其顺利。时间长了，调动文件下载到我们单位人事科 因为是事业单位，所以不属于事业单位，所以人力资源和社会保障局要求我单位人事部门，调动人员必须提供自愿放弃公务员身份的承诺 副科长已经做好心理准备，二话没说就写了一封承诺书。
公务员被调至事业单位任职，一般都是会由行政编制变成事业编制，撤销公务员身份而变为事业编制工作人员，但还担任行政单位职位的以外。
很多人 对于此事明确提出不一样观点，觉得公务员就应该是终身，即便 调节到工作职位，公务员身份也始终不变。它是主观臆断，或许有的地区管理方法不标准，或是某一人会有特殊能力，但从相关法律法规要求上而言，转任事业单位，公务员身份是不容易保存的。它是行政部门事业单位三定方案核编、定岗定编、认责的硬性要求，不然便是混编混岗，归属于违规操作，一旦被检举监督，是要被责任追究的。
公务员被调至事业单位任职，会被撤销公务员身份吗在体系企业，干部交流调动有双向、平行面、反向调动三种。公务员调事业单位，就归属于双向调动，公务员调公务员或是工作调工作归属于平行面调动，工作调行政部门则归属于反向调动。不难看出，公务员比事业编制更具有优点，关键反映在薪资待遇和升职方式上。
行政机关事业单位之中仅有二种定编：行政编制和事业编制。有着行政编制除工勤人员之外的工作人员全是公务员，而有着事业编制的工作人员便是事业编制工作人员包含三甲医院、院校的医师和老师等。参公事业单位之中的参公人员，实际上有着的也是事业编制，但参考公务员法管理方法身份与公务员基本一致。公务员会开展公务员备案，参公人员也会开展参公人员备案，仅有开展公务员备案，才算真真正正的有着公务员的身份。
公务员被调至事业单位任职要开展调动审核，历经主管机构准许以后，下发任职指令，另外要开展身份的变化。行政机关事业单位工作人员的调动全是要在有定编缺口的状况下开展的，调动前都是会开展行政机关事业单位的用编申请办理，历经党组织、定编单位准许以后才可以调动。准许以后定编种类也随及开展转换，公务员也不可以再享有其身份。
尽管公务员调动到事业单位一般会撤销公务员身份，但也仅限只有着事业单位职位的状况下，假如还担任行政单位的职位，那麼就还会继续保存公务员身份。自然这类状况依然要历经人事任免行政机关的准许，并且只有享有公务员的薪水，而不可以再享有事业单位职位的薪水。公务员担任事业单位职位，就无需走调动的办理手续，定编、薪水等也无需变换，仅仅下发任职的指令，执行事业单位职位的岗位职责就可以。
第一，处级领导干部现有一定经济发展累积。在私企干四处级这一层级，年纪大部分都是在三十五岁开内，大多数早已一定经济发展街垒，家中平稳、吃穿不愁，此刻由于身份产生的工资待遇层面的细微差别，早已不容易危害日常生活，并不像科级及下列的党员干部那般必须一分一厘地省吃俭用过日子，无需承受那么大的工作压力去挑选，何去何从当然会潇洒一点。
第二，工作处级领导干部工资待遇事实上并不低。到副处之上等级，在事业单位要不是党委书记，要不是主要领导，许多地域也是有车补等工资待遇，再加上绩效考核工资层面的指数分派优点，总体计算下来年薪不比平级的 公务员差是多少。可以来到这一等级的领导干部都搞清楚私企越往上升室内空间越窄的大道理，因而只要是还有机会升职，就算是一歩，大部分人都不容易随便舍弃。
第三，处级之上领导干部在行政机关和事业单位中间沟通交流应用管束相对性较少。了解体系的人都了解，科级下列想从事业单位转任行政单位，归属于典型性的反向沟通交流，难度系数并不是一丁点大。处到处级，这层堡垒被摆脱，只需有工作中必须，工作处级随时随地可转任行政机关任职。相对性顺畅的沟通交流室内空间，客观性上促使处级干部并不是那麼担忧去事业单位任职，还有机会因而都不容易舍弃。而科级下列党员干部就迫不得已考虑到实际自然环境和标准了。
总的来说，除开仍担任行政单位职位外，公务员调动到事业单位任职，是会变为事业编制工作人员，进而丧失公务员身份。但一般状况下，公务员调动到事业单位，全是出任事业单位管理岗领导职务，并且一般都是会获破格提拔，那样还有机会依然能够转任到行政单位任职，再次得到公务员身份的机遇。
