Question

劳动合同仲裁问题

甲到乙公司应聘文员，乙公司答应正式录用后，每月支付其2000月的工资，录用当月签订了劳动合同，合同约定试用期劳动报酬为960元（当地最低工资标准），试用期满后为960+绩效。半年后，公司调整薪资方案，按照7+2+1来发放工资，也就是说2000的工资中，70%作为当月工资发放；20%作为当月绩效考核工资，按照考核结果来发放；10%的部分作为年终奖金，年底一次发放。甲不满公司的薪资制度，在乙公司工作第10个月时，向乙公司提出离职申请，可是公司说，离职可以，因为没到年底，10%的年终奖金就没有了。如果甲提出仲裁，会怎么来裁定?

Answer 1

你的情况属于劳动合同薪资约定不明确，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如果您有证据证明是约定了10%的年终奖，那年终奖属于约定工资的部分，非额外奖金，单位不能因为没到年底拒绝支付该部分奖金。关键是您如何举证，来证明这10%的年终奖的存在。仲裁也是认证据，你单方面的说法，不能直接作为定案的依据的。

追问

谢谢解答！这是企业薪资调整方案的新措施，所以就问了一下，在新的薪资制度中，有“个人工资10%的部分作为年终奖一次发放”的内容，如果员工拿着工资条或银行代发工资账单作为证据仲裁，企业肯定是败的啊。

追答

新的薪资制度的修订，是否经过公示等？你有没有签名确认过，如果没有，新的制度不具效力。你可以主张该部分年终奖。

Answer 2

首先劳动合同应该给你一份，这劳动合同法有规定。如果公司拖欠工资超过一个月，可以以此理由在辞职报告中体现，然后到仲裁申请拖欠的工资和补偿金、赔偿金。以没签合同起诉没有用，因为合同已经在单位手上了。你不想上保险，写了什么东西给单位没有，但不管怎样单位应该给你上保险，这也可在仲裁时一并申请单位补缴，交保险是单位的法定义务，没有任何借口，哪怕是你不愿意。

追问

回答的主题好像不对啊!劳动合同给劳动者了啊！企业也没拖欠工资啊！
在这个例子中，企业和劳动者之间建立的劳工关系是合法的，没有违规。只是想咨询，薪酬发放方面的问题，感觉这个企业是在利用手段，避规风险。

Answer 3

单位会输，赔钱给人家。
试用期的工资不得低于工资80%，绩效工资和年终奖金，不是从员工工资里拿出来。
合同约定是2000元，工作一个月就给2000元。。
你可与员工重新签订合同约定工资1400元每月，绩效是400元每月，年终奖是2400元每年。
1400元我想没有人去做，连生活费用都不够。。。。

追问

合同约定的待遇是960+绩效，2000元每月，是口头约定的
（甲到乙公司应聘文员，乙公司答应正式录用后，每月支付其2000月的工资，录用当月签订了劳动合同，合同约定试用期劳动报酬为960元（当地最低工资标准），试用期满后为960+绩效。）

Answer 4

如没有附条件的 年终奖都会给