HR看了简历却不给面试,这是为什么?
有些条件不满足,比如经历、学历、户籍、家庭住址等。另一方面,你的薪资要求可能太高了。证明不符合要求。第一是完善简历,不要丢失或错过相关工作经验;其次,简历中没有相关经历的无用部分,这次面试要去掉;仔细阅读对方的要求,看是否都符合要求;如果请继续交付,如果没有,就一定要提升自己。
我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么,企业规模应该不小,之前负责招聘的人也不少,至少有一个招聘专员和一个招聘主管。用人部门提出需求后,招聘主管将任务交给招聘专员,招聘专员搜索你的简历标签比较合适,但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能解释,你的简历标签符合企业需求。你简历的内容对企业的吸引力不是很大。
这家企业的招聘需求很迫切,我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么,企业规模应该不小,之前负责招聘的人也不少,至少有一个招聘专员和一个招聘主管。如果面试已经进行到一定程度,就到了谈工资的时候了,千万不要在对方面前提出确切的数字。根据多年的面试经验,谁先提出数字,往往是输家,不管原因是什么。没有经验的面试官和求职者绝对不会预料到这个结果,而有经验的人却知道如何控制局面,这也是为什么他们喜欢把涨薪球扔给你,看你如何回应的原因。不要把这误认为是善意的问题,是薪水和善意干涉的问题,谁能坚持到最后谁就是赢家。
通常先提出定数的一方会将剩余控制权交给对方,所以先给出价格的人会处于劣势。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。