个人交纳的社保，和单位交纳的社保，都有什么不同之处？
先说有什么不一样的：
一是缴纳的保险种类和缴纳的缴费比例不同 个人缴费只用于养老和医疗保险。公司赔付的时候是正规的五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。 支付比例因地区而异。
以天津为例，目前缴费比例如下： 待遇差异 不在公司工作，就谈不上工伤。而且工伤保险完全由用人单位承担，原个人不需要承担缴费。所以主要区别在于医疗和分娩的待遇。 生育保险 如果是未生育的女性，那么如果缴纳社保，就不能享受生育保险待遇，也就是生育津贴，应该说是很大的损失。如果你已经过了生育年龄，或者你是男性，生育保险上的待遇差别几乎可以忽略不计。
医疗保险
医保的主要区别是是否向个人医保账户注资。单位缴纳社保时，个人负担的2%全额转入个人医疗账户，公司负担的部分按照公司平均缴费基数的一定比例转入个人医疗账户。但是，如果你全额缴纳了社保的8%，你就不会把一分钱转到你的个人医疗账户上。但是医疗报销比例是一样的。
另外，单位缴纳社保，从单位退休的，退休后社保局每月给个人医疗账户缴纳40元，而个人缴纳社保的，退休后没有这笔钱。 付款期限要求不同 如果在公司缴纳社保，只要在职就必须依法参加保险，可以自行决定是否继续参加保险缴纳。有的人只要能享受退休养老和医疗保险，就选择不缴费。 这个标准是15年养老保险，男性25年，女性20年。
以上是自己交社保和单位交社保的区别。大家最关心的另一个问题是：退休时养老金的计算方法是一样的吗？ 我们支付社会保障是为了将来为老年人提供稳定的收入来源。参与养老金计算的关键指标是缴费基数和缴费年限，与单位或个人是否缴纳保险无关。计算出来的退休金也是一样的。
个人交社保、单位交社保有什么区别？
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同 五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例： 1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8% 2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2% 3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。 四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
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