Question

我打暑假工，和中介签了个合同，干不到期提前正常离职，他能扣留我工资吗？

Answer 1

不能，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
法律分析
根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律的规定，提前通知公司即可，公司应该在劳动者离职时付清所有工资，不得扣留。如果是劳动者擅自离职就不同了，这属于违约行为，给公司造成直接经济损失的话，公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但是提前正常离职，说明双方就提前离职这个行为都同意了的，而且符合法律规定，提前正常离职是双方协商的结果，工资应该按规定支付，比如按天算或者按小时算，公司不能再因为员工离职扣留其工资。离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；协商不成可以找劳动监察部门投诉；离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁；发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么劳动者最后可以去法院提起诉讼处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

我打暑假工和中介签了个合同，干不到起，提前正常离职，他能扣留我的工资吗？你已经签了合同，就要履行合同上的义务，没到期就提前离职，当然要扣掉你的一部分工资了

Answer 3

打暑期工和中介签了个合同，干了不到。提前正常离职应该扣除你的工资的，真的是属于正常扣你的工资。

Answer 4

这种签合同的如果提前离职的话，估计会有违约金之类的扣除，但绝对不会把你的工资全部扣掉的。具体需要补偿多少？你可以仔细的看一下合同或者跟中介去协商，如果他不给你发发工资的话，你可以去找劳动仲裁。

Answer 5

如果是和中介签的打工合同，提前离职是要扣你工资的，因为中介和企业也会签合同，劳动者工作不到规定日期，中介公司也拿不到钱。