Question

工作满14年，公司不签无固定期限的劳动合同，该如何解决？

Answer 1

你可以请求签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订的，你可以主张双倍工资。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

应该说这种情况下。视为已经签订了劳动。签订了无固定期，劳动合同。所以说，你可以不管他。我哪一天劳动合同？到期。公司宣布到期。这时候你可以提出劳动仲裁。确认定已经签订了无固定期劳动合同。

Answer 3

工作满14年，公司不签无固定期限的劳动合同该如何解决？应该和公司据理力争，如果没有达到你的要求，你可以到劳动局去申请劳动仲裁。

Answer 4

公司不签无固定期限的劳动合同，支持公司的权利。但是公司如果辞退你的话，可以要求赔偿。公司现在和你签订合同可以三年也可以两年，这个你没有办法去投诉的。

Answer 5

工作已经满14年了，公司不签无固定期限的劳动合同，那就应该跟公司交涉，不签订固定期限的劳动合同，那你就不不在他那个单位干了