Question

心理学上期望效应和安慰剂效应具体有什么区别呢?

Answer 1

回答：

1、期望效应又称“皮格马利翁效应” (pygmalion effect），期望是对自己或他人 的一种判断，希望自己或他人达到某种目标或满足某种行为预期 。 

由期望而产生的行为结果就是期望效应。它本是一个心理学名词，自从J.Sterling Uvillgston 把它引入企业管理实践之中后 ， 它就不断受到企业界和理论专家的关注 。 期望效应在教育学和心理学领域已得到广泛的认同 ， 但它在企业人资源管理中应用和理论研究 ， 尚不多见 。

2、安慰剂效应，指病人虽然获得无效的治疗，但却“预料”或“相信”治疗有效，而让病患症状得到舒缓的现象。

又名伪药效应、假药效应、代设剂效应（英文：Placebo Effect，源自拉丁文placebo解“我将安慰”）安慰剂效应于1955年由毕阙博士提出，亦理解为“非特定效应”（non-specific effects）或受试者期望效应。

延伸：

理论和实践表明，管理人员对下属的期望以及对待下属的方式在很大程度上确定了这些下属的工作绩效和职业进步。

如果管理人员的期望高，其下属的业绩表现就可能会是优秀的 ; 如果管理人员的期望低， 其下属的业绩则可能是不佳的。 因此，正确的实施期望管理， 对企业具有极为重要的意义 。

参考资料来源：百度百科-期望效应

参考资料来源：百度百科-安慰剂效应