生病请假领导却不给批准,应该怎么办?
2022-06-16
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职场中,我们经常会碰到这样的一个情况,想要请假,但领导却以各种理由不批准假期。在一些劳动密集型的企业里,这种情况尤其明显。
很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说。
有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的请假领导不批,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。
这是因为,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对员工宣讲并签字,公司就有合理的执行权,而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。
理解了这一点,我们就知道对于那些请假不成直接不来的员工,别以为给领导造成了压力,其实反倒是自己吃亏,因为公司很有可能以旷工或者是严重违规的方式处罚员工,到时候损失的绝不仅仅只是一天的工资。
既然硬来不成,那有没有好的办法,达成请假的目的呢?
在这种情况下,就需要员工多理解直属领导的心思了,领导为什么不让休假?员工休假对领导的影响是什么?
其实原因无非就是一个,领导担心员工休假工作无法正常开展嘛。了解了领导的这一心思,那为了休假工作能顺利开展,至少可以提前做好以下几件事情。
一、提前把可以完成的工作全部完成,保证工作不受休假的任何影响。
二、提前做好工作交接,找到能顶替的同事,让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。
三、预判休假期间可能会发生的工作,并对工作提前想好应对方案。
四、休假期间保持电话畅通,必要时可以保证远程工作。
当要领导申请假期时,一并将这些附上,相信没有几个领导会不支持请假需求吧。
当然,如果这些都做了,领导还是不同意,那么寻求帮助是非常好的解决之道了,比如可以找到公司的HR沟通,相信有他们的帮助,一定会有效果的。
各位朋友,你们碰到过请假领导不批准的情况吗?这种情况下,你一般是怎么处理的?
我是春风HR,专注于职场权益的保障和维护,如果职场上有任何疑问,欢迎沟通。
很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说。
有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的请假领导不批,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。
这是因为,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对员工宣讲并签字,公司就有合理的执行权,而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。
理解了这一点,我们就知道对于那些请假不成直接不来的员工,别以为给领导造成了压力,其实反倒是自己吃亏,因为公司很有可能以旷工或者是严重违规的方式处罚员工,到时候损失的绝不仅仅只是一天的工资。
既然硬来不成,那有没有好的办法,达成请假的目的呢?
在这种情况下,就需要员工多理解直属领导的心思了,领导为什么不让休假?员工休假对领导的影响是什么?
其实原因无非就是一个,领导担心员工休假工作无法正常开展嘛。了解了领导的这一心思,那为了休假工作能顺利开展,至少可以提前做好以下几件事情。
一、提前把可以完成的工作全部完成,保证工作不受休假的任何影响。
二、提前做好工作交接,找到能顶替的同事,让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。
三、预判休假期间可能会发生的工作,并对工作提前想好应对方案。
四、休假期间保持电话畅通,必要时可以保证远程工作。
当要领导申请假期时,一并将这些附上,相信没有几个领导会不支持请假需求吧。
当然,如果这些都做了,领导还是不同意,那么寻求帮助是非常好的解决之道了,比如可以找到公司的HR沟通,相信有他们的帮助,一定会有效果的。
各位朋友,你们碰到过请假领导不批准的情况吗?这种情况下,你一般是怎么处理的?
我是春风HR,专注于职场权益的保障和维护,如果职场上有任何疑问,欢迎沟通。
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我认为你可以开这个诊断书或者是病假条的。如果医生真的是因为你的病情让你休息的话,我相信领导也一定会批准的,但是你不能口头说你有病了就请病假,一般单位都不会同意的。
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坐下来好好和领导沟通沟通,告诉他你现在难受的呢,自然干活效率也不高,请俩天假,好了才能更好的工作,相信任何一个领导都可以理解的!
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我觉得你可以再说一次,说自己实在难受,并且说看完病发病例报告,如果他不批准,你就不去,保留记录,不行走法律途径。
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