Question

关于劳动法，如何维权

我一发小，05年在深圳一工厂打工，到2009年10月被公司调往公司广州分公司工作，并解除了这边的劳动合同，做为补偿公司按劳动计算出了补偿金额，但没有发放，另外在广州签定合同时注明此金额必须在广州分公司工作两年后（2011年10月）发放，可是到了2011年8月广州分公司关闭，又被调回深圳，现在那笔钱也没有给，2011.07到了这边也没签定新的合同，请问这中间是否违反劳动法，我朋友不想做了可以拿到哪些应得的，谢谢各位
广州分公司还在，只是她那个部门撤了，如果去劳动投诉他们没签合同，又担他说说是安排在这边出差，请帮忙告知现在她应该怎样维护自己的权益，请给出详细的步骤，谢谢大家

Answer 1

合同有约定发放补偿金额，公司就应该按时发放。因为广州分公司倒闭了，补偿金额应向深圳工厂主张。2011年8月分公司倒闭，劳动合同因有法定理由自然解除，可请求分公司的总公司主张经济补偿金。此外，调回深圳工作，也应该在工作一个月内签订劳动合同，否则可要求双倍工资赔偿。

Answer 2

1、针对第一、二点，该公司违反劳动法如是群体性的，可向当地劳动监察大队进行投诉，要求他们进行劳动执法检查。如是仅涉及部分或个别人员的，可申请劳动仲裁，要求执行劳动法的工作时间限制，补偿超额劳动。
2、法律没有明确规定女职工重体力劳动的具体标准。但职业限制是有的，请参看《妇女权益保障法》
3、一般个人不要申请辞职，依法公司辞退员工要给予补偿，个人自己辞职没有补偿。实在干不下去的例外。

Answer 3

是可以拿到的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七和四十八条规定，公司在09年10解除和你朋友的合同就必须进行经济补偿。这于后面的合同无关。

Answer 4

拿得到的 只要公司没宣布破产 至于有的程序 可能在这不好跟你说 但你可以去劳动局去咨询 也可以让他们帮你维权 最后还是希望你能早日收到你的报酬 加油~~

Answer 5

可以拿到，楼主放心地去要好了，实在不行就去劳动行政部门申请调解或者仲裁。