情商低的人有哪些表现?
1 共情能力差,不会换位思考。
2 马列主义的手电筒 光照别人,不照自己。
3 以自我为中心,自大自负,不顾及别人的感受。
4 他喜欢苹果,你喜欢葡萄 不管,最后按照他的喜好给你买一大堆苹果 你要说不喜欢他会很生气: 花了这么多钱你还不满意!
5 到了别人家,不观察别人的各种习惯是怎样的,不能入乡随俗,尊重主人。
6 总是质疑别人的生活方式。以为自己的一切都是对的,口头禅是“你为什么不...”
7 专门在人多的时候揭开你的伤疤,暴露你的缺点。哪怕就是简单的生活细节,比如你的白头发多,她的白头发少,她也得等到人多的时候大惊小怪地喊: 啊呀,你的白头发这么多了[呲牙]
8 没经过本人同意帮接听手机。你给她看手机照片,她自己自作主张划来划去接着看。
9 没有分寸感和边界感。弄不清恶作剧和开玩笑的区别。
10 开口不带称呼,做事没有反馈。交流起来有始无终。
还有很多,不能一一列举[呲牙]我想说的是,有的行为可以归在情商低一类,而有的,根本就是没教养!人品差!把无礼当作率真,把口无遮拦当作真性情流露。。这,怕是对情商一词有什么误解吧[呲牙]
1、虽然情商是个被说滥了的话题,但我今天还是想说说情商这个问题。
如果智商是骨架的话,情商就是皮囊,是与人打交道的工具.
所以我们常常会说,相处之时,感觉他情商很高。
对,情商不高和情商低不是同一个概念。在情商学上分,情商高、情商较高、情商较低,情商低。
情商是不是很高没关系,有些人天生不善于用情商,你非得让人刻板钉钉一个模子,也不可能。就像术业有专攻,许多人就是不善交际的。
但情商低就麻烦了。
因为,会坏事。
2
我第一次知道情商低会坏事,是我还在当实习生的时候。
有一天,一个大哥,把一单500多万的生意给谈没了。
老板气得吐血。
具体的过程是,其实,差不多已经快到签合同阶段了,这个大哥给对方客户发相关资料。发了以后也没给对方联系。
对方过来催合同,你的合同呢?
那个大哥说,已经传真给你了,你去传真室看看。
对方的主管说,说好亲自送来,不送倒来也没事。但你传真之后,好歹给个电话,我们一个公司那么多传真,合同那么重要,我得第一时间拿到。
那个大哥说,我今天真的很忙,不是只有你一件事,我也有别的事要做啊。请你谅解。
好了,坏事了。
就是因为说了一句,我今天真的很忙。言下之意是,对方客户不够重要咯。以及,你说再多的谅解,也是没有用的。
下午,老板就接到了对方的电话,说,暂时停止合作,因为客户之间,除了产品的配合,更重要的是相处的融洽。
那是我第一次看到老板强忍住心中的怒火,把那个大哥叫进了办公室。但是,他的脸是青的。
我师傅跟我说, 情商很重要。饭可以乱吃,话不可以乱说。商场如战场,没有好的铠甲,随时等待毙命。
后来,这个大哥辞职了,其实,算是辞退。
但老板给了一个比较体面的方式,让他自己辞职,并且给了他半年的工资。
3
我后来见到过这个老板,在一次饭局上。几个老板交流新一年的招聘。
他们几乎不约而同提到:如果连起码的情商都没有,还是算了吧。
一、如果进公司,碰到询问的时候,连“你好”、“请问”,一个字都不会说的,直接pass。
二、有机会的话,在选最终人选时,吃一顿饭。饭桌非常见人品,当然,绝对不是测试酒量。
“如果你作为老板,你给他们添了两次水之后,他依然不知道主动帮你添水,说明情商方面的悟性非常低。你刚出校门不懂事没关系,可以学。
如果吃饭的时候,总是不停转转盘,请注意,是不停地转,说明这个人团队合作可能比较差,以自我为中心。
如果,她总是不停反驳别人,给别人挑刺,那么我也会投反对票。你耿直可以,但耿直得不是时候。性子太直,就是情商低。换言之,也是习惯问题,他今天跟自己的新认识的同事在老板面前这样说,难保他下次不在客户面前表现出来。”
我一个忘年交说, 情商高可能未必能成事,但情商低是必定会坏事的。
4
前些日子,有一个新媒体编辑来问我关于女性自媒体的未来成长规划。他们的公号尚在起步阶段,因为是朋友介绍,我同意了。
我一般会通过邮件回复,于是在交流后,把邮箱告诉他。
两天后,我收到了邮件信息,他没有提醒,我倒不介意。
我收到后,立刻给他们发了微信:谢谢,辛苦了。会在这两天回复。
并没有任何理睬。
半天后,我回复完成,给他们发了一个信息:邮件已经发送,如果有任何问题,可以联系。
十分钟后,我收到了他们的回复:收到了。
没有“谢谢”,当然更没有任何感激。我本意没有任何希望他们有感谢,但我觉得,“谢谢”这样最起码的礼貌总该有。
我不敢去和我朋友,我还是一个很重视面子的人,并不想让我那个朋友难堪。
后来,我朋友和我说,这个编辑出篓子了。主编把他开除了。
“他对你态度怎么样?”
我实事求是说,“情商非常一般。”
我朋友说,那个编辑,去采访一个女企业家。结果到了那里,直接冲进了她的办公室,不敲门也不打招呼,更别谈这之前打电话预约了。
勉强说完了,结果,一句感谢都没有,说,“好的”,合起笔记本就走。
那个女企业家后来跟主编说,虽然接受了你们的采访,但还是希望不要报道了,并把当时的情况一五一十告诉了主编。
“你的情商,代表你自己的情商,也代表一个公司的情商。
所以,职场里,那些低情商的人,注定会慢慢被淘汰。”
5
丹尼尔·戈尔曼有一本书是《情商:为什么情商比智商更重要》,并不是所有人认同这个说法。
但我想说, 低情商,比低智商可能更可怕。
因为低智商的人,可能在一开始就被否决了,低情商的人,很可能浑水摸鱼。
有一种说法是,真正好的HR,一定能在见到人的第一眼大致测算出对方的情商。
而我们也要避免成为低情商的人,至少绕开那些所谓的坑,多礼貌,少情绪,多微笑,少吐槽。毕竟,情商税有时你也交不起,可能会给你的生活拉退好多年。
一个人如果EQ不高,那么这人在生活中可能会有以下类似表现:
1.对很多常识(包括生活和工作)性的道理不明白。这里要注意,EQ和IQ不一样,智商高的人不一定情商高,我们不经常见到一下企业高层情商很低么?他们的情商表现比如:员工加班了,不但木有好心问候,还认为这是员工应该的;
2.看起来不长脑子。这样的人在生活中好多时候都像是,他们的表现比如:对自己马上说的这句话,不过脑子就脱口而出,这句话对听的人造成什么心理影响,貌似一点不察觉;
3.不懂察言观色,明明看到同事或朋友今儿心情不好,一脸不的悦,还过去叨叨一些烦心事儿,最后弄得人家发火一通!这就是我们常说的1+1货。
4.看不懂别人的肢体语言。比如当你需要对方和你配合做某事,给了一个眼色或简单手势,但这人就是看不懂,甚至还跑过来问你这是啥意思?遇到这样的人,有时候能气炸你的肺!
5.无法领悟他人的弦外之音。比如你说一件事,话里话外明显有所指,但这人就是不明白,还一个劲儿在旁边打听,说的啥说的啥!
6.不懂揣测他人心理。比如领导交代一件事情,表面看是让你做A,但实际领导想要的是B,如果你能做到C那是最好不过了!但情商低的人一般把A做的还不错,然后跑去老板那里一个劲儿的邀功,结果被痛批一顿!
一个人的情商高低如何,与这人的成长环境和世界观紧密相连,这个世界情商比智商更重要,智商很多时候可以通过后天提高,但情商很多时候是先天的因素占据主导。