Question

职场中如何处理与领导之间的关系？

Answer 1

职场中与领导的关系很重要
一、搞好关系不等于溜须拍马

　　题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。

　　和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。

　　二、处好人际关系和努力工作并不冲突

　　从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。

　　其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。

　　说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。

　　这是为什么呢？

　　因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。

　　三、酒香也怕巷子深，有时候也要记得把酒抬到巷口“卖”

　　先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。

　　说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？

　　A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。

　　B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的

　　领导最后把晋升机会给了B，为什么呢？

　　第一，两个同事工作能力都相当的情况下，领导自然选择那个自己了解的人，另一个原因就是，管理团队人际关系的维护也很重要。

　　题主作为销售，知道如何维系好老客户，但是你忘记了更重要的一点，客户给你业绩，但是老板决定你未来的晋升和涨薪的命脉，所以哪怕你的能力在强，也要记得切勿埋头苦干，适当的在老板面前显露出来你的工作能力和想法，多混个脸熟，这样他才能记住你。

　　四、摆正心态，经营好职场关系，提升工作能力

　　题主自知工作能力不够，这是一个好的现象，证明你是一个对自己有一定认知的人，而一个知道自己问题出在哪里的人更容易成功。

　　在职场上，要学会摆正心态，不要因暂时和领导关系一般，羡慕别的同事得到更多的资源而干着急，循序渐进慢慢和领导打好关系，比如去哪里旅游可以给领导带一份当地的特产，或者平时也可以适当的“麻烦”领导帮你解决问题，这样可以让他知道，你很上进，也需要他的帮助，也给了他一次了解你的机会，相信没有哪个领导会拒绝一个上进的人。

Answer 2

1. 领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍。

举个例子，假如我们是音乐学院的学生，现在在系办公事实习，我们的领导——系主任现在给我们布置了一个接待外宾的任务：

“巴赫啊，下周的五位外国音乐家来学校交流，就由你来负责一下接待的事情吧。”

这时，如果我回复：“好的老师，我知道了”，是远远不够的。

我们还需要用自己的话，把自己接下来需要做的事项列出来，给领导原原本本地再复述确认一遍。

所以我应该这样回复：

“老师，我现在需要做的事情是：

1. 预订一辆乘坐5人的大车；

2. 预订三间宾馆客房；

3. 预订一间明天中午12点的饭店；

4. 交代宣传部做海报。

是这样对吗？”

同志们，精彩来了，这时候只见领导缓缓发来四条新消息：

“巴赫啊，订车的时候注意留着发票啊；

巴赫啊，订宾馆的时候注意都要带窗户的房间；

巴赫啊，饭店订成清真的啊，这几位外宾是穆斯林；

对了巴赫啊，做海报的时候用上我给你发的那两张照片啊，那是外宾专交代的；”

……

这么重要的细节，您肿么不早说？！

其实很少有领导会在布置工作的时候给下属交代这些细节的，“这么简单的事儿，还用我说？”——很多领导都会这样想。

但是，根据我多年耕田的经验，细节的事儿，还真得很用领导说，很用说！

那如果他们不说怎么办？

那咱就问。

把咱能想到的所有细节都列出来，一遍一遍反复问，反复确认，直到领导挑不出毛病为止。

不要怕领导烦，要大胆请教。

从领导的视角来看：

请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权；

请教就是表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验；

请教就是表达信任，把领导当做自己最信任的人；

请教就是满足领导的自恋。

所以，大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。

Answer 3

怎么处理好自己与领导的关系？只要做好这5件事就够了！

管理精英训练营
在职场上，有时会觉得工作结束得很好，结果也很好。 但是，由于处理和你的工作领导的关系失败，或者在无意识中做一些严重影响上司和下属关系的事情，你的成果没有被认识到，你的心理上很低落，不舒服很生气！ 那么，怎样才能和上司相处得好呢？


一、注意和领导交流的地点

成为职场新人后，面对很多事情都有好奇心，但杀猫经常是好奇心。 好奇心越强，好奇心越强，越想问领导吧。 一般领导会先耐心地回答你的问题，但他们会慢慢变得急躁。 但是，只要注意领导的心情，心情好的时候就可以自信地提问。 如果领导有麻烦，就不要走。 如果问题没有解决，他们可能反而受到批评。


二、拉近和领导的距离

在职场上，很多人不希望和领导独处。 另一方面，他们觉得不好意思不知道和领导说什么。 其次，觉得不擅长交流，害怕暴露自己的弱点。

事实上，与领导独处的机会很少。一般来说，他们在午饭或晚饭时，和他们的领导只有两个人。 此时，他们更容易放松和交流。

据我们所知，领导平时非常忙，他们没有时间和你讨论，注意你的表现。

如果有这个不同的机会，你可以适当地告诉领导你最近在做什么，得到了什么，以及你的工作进展情况。

如果你在工作上有困难，可以向导师求助，让他赶上你。 这种机会只是值得欢迎的。

和领导单独在一起，不仅能让领导从旁边通知你，还能从领导那里得到更多的关注，那不是很好吗？



三、更多地注意细节

细节决定成功或失败。 此语句随时适用于任何机会。 因此，在职场工作的人必须做好细节。 只有把所有的小事都做好，工作才能完美，领导才能满意。

当然，详细情况不仅仅是工作的细节，通常的时候也要注意和领导搞好关系，记住一起吃饭时领导的喜好，说话的时候注意领导的禁忌。
一句话，处处注意。
四、提出私人问题，让领导发表意见

在职场中，想和领导建立良好的关系时，很容易让工作上的关系成为私人关系，创造舒适。

工作关系和商业关系不是分享意见，而是要求指示和报告。
小军一次，和领导们去吃晚饭了。 走在路上时，他们感到尴尬，没什么可说的，然后他们对领导说:

“媳妇和岳母在家庭中的关系不好。三天两头地吵架， 老板，我该怎么办？

领导感兴趣的时候，他说:“我那时结婚了。 妈妈和妻子总是为一点小事争吵。 后来我们搬家了， 最好的是不要和老年人住在一起。 你需要体贴，中途调整。 "。

向领导询问如何处理家庭问题，我们就可以随时向领导征求人生经验、个人问题和话题，自由吃饭和说话。

中国人喜欢好为人师，所以我觉得问个人问题很尊敬他，可以把人生的意见告诉你，让领导亲自告诉你的家人和你个人这些事情
五、做上司想要的事，让上司放心

职场当然有可以理解的好性格，但一般在上司方面很优秀。 经验丰富、能干、优秀或对人技能。 按照上司的希望行动是理所当然的。 他是个错误的人。 在你的上司面前，你是听话的羔羊。 在别人眼里，站在上司的队伍里。
即使有人想对你动手，看在上司的保护上，也会再考虑考虑。

结语

想与领导处好关系，并没有想的那么简单，掌握一些小技巧可以让你事半功倍。

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