Question

一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，这是什么操作？

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Answer 1

有意提拔或者是对你感到失望。

局长热情邀请说明，他在认识你之前就已经知道你的能力，因此才会希望能够到他的手下工作，毕竟领导都希望自己的手下有实力有能力。但是等到上班之后，却不理不睬，其实也有很多因素。

1.避嫌，不让他人心理产生不平衡。

身为局长，首先需要起到表率作用，但是自己却介绍别人到自己的单位上班，在外人看来，有可能会推测你是走后门进来的，对你不尊重。领导对你不理不睬，在一定程度上能够保护你在外人心目中的形象。而对他自己而言，也能够让下属们安心，认为自己的领导不会因为特殊原因帮助亲人走捷径，更能够起到安抚团队的作用。

2.对你不认可。

另一方面，如果你的能力并没有想预期那样优秀，领导一定会感到失望，认为你的能力并没有像别人说的厉害。而对你不理不睬也是希望你能够脚踏实地提升自己，不要想着靠关系。要在公司里站稳脚跟，光靠领导是不行的，一定要有过硬的实力才能够得到别人的认可，才能够令人信服。

3.表面不理不睬，其实在暗地观察。

大领导一般不轻易在外人面前展现出自己的想法，因此工作的时候，肯定还是会保持领导一般严肃的风格，可是在私下可能会经常打听你的工作状态，希望你能够在公司中有所提高。再加上局长本身也非常忙碌，因此也不会有多余的时间特地来关心每一个下属。

总而言之，在公司上班就要尽职尽责，不要在意他人的眼光，做好自己的事情，努力提高自己的实力，这样才能够得到他人的注意，才会让别人感到敬佩。那些走捷径上来的人，如果没有一定的实力和能力，注定会被淘汰。

Answer 2

热情邀请你可能就是装装样子，也有可能是你身上有他所图的东西。当你真正来到他单位上班以后，你已经没有利用价值了，所以才会这样。

Answer 3

避嫌。因为他是局长，如果持续与你保持密切联系，会让他人认为，你是靠关系进入单位的。

Answer 4

这是因为他只是假客气，没想到你却当真了，所以他才会有这样的态度变化。