Question

遴选有面试吗？遴选面试需要注意什么？

Answer 1

        遴选有面试吗？遴选面试需要注意什么？很多备考考生对遴选面试存在疑虑，不知道是否有面试，不知道遴选面试需要注意什么。今天，小图就以中央遴选为例，说说遴选面试那些事。

 

        一、中央遴选考试科目

        通常，考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。

        笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员及以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

　　面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。

        二、遴选面试需要注意什么

        第一，外在形象、语言方面。

        其实公务员的面试和我们日常参加的普通面试时一以贯之的，总会有掺杂一些主观因素。试想，如果你是一个领导，面前一个面带微笑、举止干练、表达流畅的人和一个表情死板、着装邋遢、语言不连贯的人。让你选择一个作为员工，你会更倾向于谁，我想结果一定毫无悬念。这就是要让大家注意形象、练习表达的原因所在。同时，男女生是各有自己的优势所在的，相对来说，男生会比女生更有气势，女生会比男生更容易体现亲和力。所以，要各自利用好自身的优势，男生在面试时尽量要大声，以体现整体气势;女生尽量要面带微笑，很容易展现亲和力。抓住考官的感觉，给考官留一个好的印象。

        第二，掌握一定的备考策略。

        一是必须要准确了解岗位需求。包括业务范围、工作能力、工作要求，只有做到心中有数，才能有针对性的答题，才能避免出现空洞、无物的情况。了解后，要充分结合个人情况，从自己具备的素质出发，看如何提高你个人能力与岗位之间的匹配度。

        二是必须要具备政府角度。既然我们要考公务员，就一定要培养自己的政府思维。看待一个问题能从大的角度出发，而不是局限在狭小的范围之内。

        三是尽量要展现出你的工作经验。但注意不要泄露个人信息、工作名称等信息。当然，工作经验不是泛泛的说“在哪哪哪工作过”而是通过对题目的分析解读出来的，比如，在答题过程中可以把你的工作经验、能力、学到的东西展示出来。像“我在某单位担任过管理职务...”这是不算泄露个人信息的。

        遴选有面试吗？遴选面试需要注意什么？看了小图的梳理，你是否搞清楚了呢？
        慢慢遴选路，小图伴您行！

Answer 2

遴选过程中通常会有面试环节，部分遴选职位甚至会采用面试成绩作为唯一选拔依据。遴选面试相较于普通面试，难度较高，需要注意以下几点：
1. 深入了解面试形式：熟悉遴选面试的特点和形式，掌握各类题型，如自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。了解面试题目背后的意图，以便在面试中更好地展示自己的能力。
2. 准备充分：提前了解报考岗位的相关政策、法规、领导讲话等，准备好个人简历、工作经历等相关材料。同时，注意对自己的职业生涯进行总结和反思，以便在面试中充分展示自己的优势和特长。
3. 突出个性化：在面试回答问题时，要结合自身的工作经历和岗位特点，展现出自己的独特见解和亮点，让考官觉得你与岗位的匹配度较高。
4. 注重沟通技巧：面试过程中，要保持礼貌、谦逊的态度，与考官建立良好的沟通氛围。注意眼神交流，语言表达清晰、简洁，条理分明。
5. 临场发挥：在面试过程中，要保持冷静，充分发挥自己的应变能力和综合素质。遇到不会回答的问题，可以先表示感谢，然后尽量给出自己的观点和看法。
6. 注意仪表和仪态：着装得体，仪表整洁，举止大方，展示良好的精神风貌。
总之，遴选面试需要注意各个方面，从准备到面试过程中的沟通、应变等，都需要认真对待。只有充分准备、自信展现，才能在激烈的竞争中脱颖而出。