Question

同事找我帮忙，该不该拒绝

Answer 1

最好不要拒绝对方，对方已经开口了，我们帮一下，我感觉同事之间不一定非无利益冲突，也可以做很好的朋友。不同部门同事之间，并没有太多的利益冲突，如果对方让你帮忙的话，我感觉可以帮一下。

在职场上最好建议以工作为主，以工作为主导才更有利于同事之间的交流，也能够让大家在工作上更勤奋更专注，更有利于提升。

和同事之间交流沟通，以下几点要做到:
1、尊重对方的个性和想法
不要做什么事情都用强硬的口吻与人对话。世界上没有完全相同的两片树叶，所以说要懂得尊重对方的爱好，即使对方不愿意听自己的言语，自己就不要一味的再说，另外要善于和对方交谈，不要总谈论自己的悲伤，要善于倾听他人的想法，懂得帮助他人。
2、尊重对方的隐私
少与他人争辩一些无关紧要的事情。我们每个人都有自己并不想回答的事情，所以有时候不要去逼问对方。如果对方不想回答，或者回答的很含糊，那么就马上明白对方不喜欢回答这个问题，就不要继续再说这样的话题。
3、无论你喜欢还是讨厌的人，都要学会尊重他人。
尊重敌人就相当于我们没有敌人，和每个人都是友好相处的。所以说尊重他人是一种智慧。我们要有宽广的胸怀，对比自己优秀的人要向他人学习，对比自己差的人也要学会友好相处。
4、不为自己的错误找借口
自己做错事情要承认，要努力的接受自己的不足，只有肯接受自己的缺点，才能更好的接受他人的缺点，对别人做错的事情不要过分责备，要懂得宽容。

Answer 2

有句话说，在家靠父母，出外靠朋友。

在职场中你要靠领导，也要靠同事。

同事之间的帮助，领导对你的提携能够让你少走很多弯路。

只有相互帮助，大家都才能混的越来越好。

不过，凡是有例外。

如果说，同事找你帮忙，让你做这4件事。

那么无论你欠他多大的人情。

这个时候，你都不能帮他，因为这4件事，一不小心就会给你惹麻烦。

1.领导完全不知道的忙少帮
有一次，我请同事老K帮忙。

和老K说清楚什么事之后。

老K面有难色。

他问我：这个事情领导知不知道。

我说：没和你们领导说，再说这个事不是什么难事。你捎带手不就给做了吗？

老K听了，也不说什么，就把事情给做了。

后来，老K找到我，埋怨了我一顿。

说老K领导知道了，这件事在开会的时候直接对老K就是一顿教训。

说他自作主张，做事不请示领导。

我当时也没说什，好多歹说才把老K给安抚下去。

后来我就学乖了。

只要找同事帮忙，就先和他们领导说一下，看看他们领导什么意见。

之所以这样做，一方面，有的领导控制欲比较强。

对于下属的自作主张绝对会强烈干涉。

另一方面，如果没有和领导说，那么出问了问题，那就要自己承担。

还有一方面就是，领导不知道你做了。

你做的好没有功劳。

当然，我们给别人帮忙，本就不是为了别人感谢我们而去的。

关键就是，领导不知道，就把事情办了，不太好。

第二，责任重大，容易出错的忙少帮
既然每个人都有自己的本职工作。

本职工作的责任，自己承担，天经地义 无可厚非。

但是如果说，你帮别人，出了问题，是你承担还是别人承担？

有的时候，别人请你帮忙的事情，是小事。

顺手而为很简单。

如果是责任重大，容易出错的事情。

最好就不要答应了。

因为你帮忙，如果出了问题，自己扛，那就是给自己找麻烦。

让对方抗，明显是你把事情弄坏的，你心里过意不去。

所以，还不如在一开始的时候就把事情给撇清。

在你帮别人之前，先看看是什么事。

掂量一下自己的斤两。

没有金刚钻别揽瓷器活。

否则出了问题，对谁都不好。

3、会得罪人的事情不能做
同事请我们帮忙，我们要付出什么？

很多人都说，时间和精力。

不过还少一样东西。

那就是人脉。

人脉也是我们的一种资源。

有的事情，我们自己做不来，那就要请别人来帮忙。

所以，职场中，有的些事情。

别人请你帮忙，未必是你为你能够做的好。

而是你认识的某些人能够做的好。

请你帮忙，真正的目的是请你背后的那个人帮忙。

所以，在遇到这种事的时候。

你应该多替你的朋友或者认识的那个人想一下。

是否会给别人带来麻烦。

或许，别人因为你的面子帮了对方。

但是心理有不高兴，最后可不是埋怨对方，而是埋怨你。

你为了别人的事情，而得罪了自己的朋友。

那就是得不偿失的事了。

所以，这种隔人帮忙，或者说需要你坐中间人牵线搭桥的事。

一定要慎重。

给同事帮忙，算是一件好事。

但是，做好事，有个底线，也有个限度。

做好事之前，你必须要考虑自己，不能让你自己陷进去。

同时你更要知道，能够承担多少。

否则，你不但帮了别人，得不到回报不说。

甚至还要因此而惹出不要的麻烦，那就真是太不合算了。

Answer 3

能力范围之内，而且不影响你正常工作的情况下能帮就帮。说不定什么时候你就需要别人帮助的时候了！