Question

为什么年龄过了35岁，就业的条件比起刚毕业的年轻人差很多？

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Answer 1

因为大龄员工所需要的工作成本会比较高，能够付出的工作时间比较少，所以很多企业不会优先录用大龄员工。

在一个人刚刚参加工作的时候，这个人就需要对自己的工作做出相应的这些规划，通过这样的方式来应对裁员危机。在一个人的年龄超过30岁和35岁以后，很多人其实在就业市场已经找不到属于自己的工作了。特别是对于那些没有及时晋升管理层的员工来说，很多人不得不降低自己的求职要求，有些人也会面临失业的尴尬境地。

很多企业不会优先招聘大龄员工。

这个道理其实非常简单，因为大龄员工本身所需要的生活成本比较高，所以他的员工在面对相同工作时会提出更多的薪水要求。在一般情况下，企业会优先招聘应届毕业生，因为年轻人所提的要求一般会比较低，企业可以通过这种方式获得更低的用人成本。

超过35岁以上的员工一般工作能力比较弱。

之所以这样说，主要是因为很多超过35岁以上的员工并没有及时晋升管理层，这也导致很多人的工作思维进一步固化。对于企业来讲，企业一方面会看重自己的用人成本问题，同时也会看重员工的个人能力和成长空间，很多企业会认为超过35岁以上的员工不值得培养。

超过35岁以上的员工也没有精力来用于工作。

在35岁以后，很多人不仅需要应对繁忙的工作，同时也会应对各种生活问题。特别是对于那些已经成家立业的人来说，很多人可能会把大量的精力用于生活上。多数企业一般希望员工能够把更多的心思花到工作上，35岁以上的员工基本上做不到这一点，所以企业会更加倾向于录用年轻人。

Answer 2

过了35岁找什么工作都不好找，因为很多公司都觉得35岁的人没有创造力。他们都愿意找那些比较年轻的，因为年轻的人有想法。

Answer 3

因为很多职业设置的就是三十五，这个年龄人的精力有限，而且人的身体素质变低，不利于以后的工作。

Answer 4

因为年龄过了35岁，身体素质就开始下降了，而且缺乏工作热情，所以会这样。