Question

连续订立两次劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合同？

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Answer 1

连续订立两次劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合同，是否签订这个主动权是在劳动者的手里。如果用人单位和劳动者在经过协商后达成的意见是一致的，就可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不同意订立无固定期限劳动合同，用人单位也并不能强制要求劳动者签订，所以也并没有必须订立无固定劳动合同这个说法。

用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同的目的，也主要是为了和劳动者之间保持长期的劳动关系，使劳动关系更加的稳定。但是无固定期限并不代表的是终身制，并不是说不可以终止和解除劳动合同。如果说劳动者违反了用人单位的相关规定，或者说是劳动者的个人失误，给用人单位造成了很大的损失或者是影响，用人单位可以对劳动者有解除的权利。

劳动者与用人单位订立无固定劳动合同也有很多种情况，比如说劳动者已经和用人单位连续订立了两次劳动合同，并且劳动者在工作方面也做得非常好，不存在说有违反用人单位的规定，导致被用人单位解除劳动合同的情况。还有一个就是劳动者在用人单位已经连续工作了10年以上，但是劳动者的法定退休年龄不能够超过10年， 也可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同也是有很多好处的，比如说碰到一些特殊情况。用人单位要进行裁员，这个时候如果签订了这个无固定期限劳动合同，就可以让劳动者处于优先留用的范围。并且用人单位也必须满足法定的理由，才可以与劳动者之间解除无固定期限劳动合同，并且也要给劳动者支付相应的赔偿金。

Answer 2

如果已经连续签订了两次劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，如果符合签订无固定期限劳动合同，除了劳动者提出订立固定期限的劳动合同之外，应当订立无固定期限的劳动合同。

Answer 3

必须要签订无固定期限劳动合同，这样才能够有更好的发展，而且对双方也是比较有利的。

Answer 4

不是的，这是由自己决定的，如果想要签署固定期限合同可以去签署，如果不想的话也可以自己去选择。

Answer 5

不是的，这是由自己选择的，如果想要牵手就可以牵手，不想牵手的话也可以和对方沟通，可以寻找公司hr。