Question

九级工伤能赔偿多少钱？

Answer 1

法律分析：对于伤残鉴定九级赔偿标准问题，其实属于工伤的情形的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的实际赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以其本人的实际工资为基数，其具体赔偿金额以实际为准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

职工因工受伤被鉴定为九级的：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四第、第三十七条之规定，可以享受以下待遇：

1、医疗康复待遇；（包括：住院费、药费、交通食宿费、住院伙食补贴费。注该费用由工伤保险基金按统筹地区政府规定的标准报销）。

2、停工留薪期内及康复待遇：工伤职工在治疗期间，原工资待遇不变，一般不超过12个月，情况特殊的、经劳动能力鉴定委员会同意、可以适当延长时间，伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。（由用人单位支付）

3、治疗期间不能自理的：护理待遇，按实际需要（用人单位）

4、伤残待遇：九级享受9个月的本人工资待遇（本人缴费工资低于实际工资标准的、差额部分由用人单位补足）。

5、解聘劳动合同的、由用人单位支付一次性就业补助金、工伤保险基金支付一次伤残补助金（通常为四个月，由于本规定是由各地区人民政府规定，所以有所差异）。回答完备