Question

回到，了工作中，你觉得你凭什么在工作岗位上立足？

Answer 1

靠一勤劳，仁善，真诚，好学奋进，尊法守规大度孝亲！

靠什么才能在单位立足?

一个人每天大多数时间是在单位忙碌中度过的，一个人的价值主要是在单位工作中得以体现的。 单位是你赖依生存的保障，是你成长发展的摇篮，是你展示人生价值的平台。要在单位能够立得住足，从个人层面讲，不仅看工作态度、工作能力和工作效果，更重要的看个人修养、道德品质和人格魅力。概括起来，一靠德，二靠能，三靠勤，四靠绩，五靠廉。

1 德为立身之本。 子欲为事，先为人圣。不管你在单位身处何位，德贤人品永远是第一位的。首先，做人要守本分;其次，做人要有追求;再次，做人要讲低调;最后，做人要懂感恩。 一个注重道德修养的人，必定是一个心态良好、人品优异的人，必定是一个有人格魅力、能够令人尊敬的人。 德若水之源，有德者成大事。人拼到最后，拼的是人品。做人永远是最重要的事。

2能为立身之要。 一个人的能力大小强弱，决定了做事成事的程度。要增长做事成事的才干，就要加强学习与实践，在学中干，在干中学。一是要具备良好的文字与口头表达的能力，这是基本的也是很重要的基础能力;二是要具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力;三是要具有良好人际关系的处理能力;四是要具有较强的计划组织统筹协调的管理能力;五是要具有很强的实操能力。 归根到底，对领导而言，重在提升谋事能力和把控能力;对职员来说，重在提升学习能力和执行能力。

3勤为立身之基。 勤奋体现态度，天才出于勤奋。既使你天资聪慧，能力超强，不付出实践和努力，不加强学习和提升，也只能是止步不前。勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。成功等于艰苦奋斗、正确方法、少说空话之和。空谈误业，实干兴邦。 勤奋不一定能成天才，但天才失去了勤奋就是废才。勤奋是成功的捷径，唯有勤奋才有收获，正所谓天道酬勤。

4绩为立身之果。 一切工作的落脚点在工作落实的实绩上。对单位来讲，这是对工作效果的检验和对员工考核评定的依据。对个人来讲，这是自身努力的结果和价值的体现。工作实绩不仅反映工作态度，也反映工作的能 力。只有好的愿望并不能取得好的结果，只有把好的目标、好的态度、好的方法结合起来才有可能实现好的结果。 一个人态度能力怎么样，不在于你怎么说，而在实绩说话。

5廉为立身之威。 公生明，廉生威。在职场中，每个人因职责所在都有人、财、物、事或大或小或多或少的权力。 面对各种利益的诱惑，守得住做人的底线，不越做事的红线，检验一个人的道德修养如何，也考验廉洁自律的表现。 只有做到严于律己，公私分明，公道正派，清正廉洁，才能在人品上靠得住，才能让领导信得过，让同仁看得起，才能赢得大家的信赖和尊敬。

综上所述，德、能、勤、绩、廉反映了一个人的综合素质和能力水平，是做人立得住、做事靠得住的保障。人品优、能力强、态度好、业绩显、自律严的人，是令人尊敬、受人爱戴、让人追随的人，这种人，走到哪里都会大放异彩，都会有自己立足立身立业的一席之地;这种人，必定是优秀的人、能够获得成功的人、前途不可限量的人;这种人，是值得我们学习的人。

俗话说：职场是一个没有硝烟的战场。比过街打小三还刺激！

职场上，很多人抱怨，我能力很强，我业绩很好，为什么升值加薪的不是我？

那么问题来了？职场立足仅靠能力和业绩，难道就可以了吗？

其实不一定，如果不善于利用以下 3 点，累成狗也白搭！

01. 职场上忍辱负重

俗话说：留得青山在，不怕没材烧！

职场上没有所谓的特殊情况，更没有人会听你解释，有小三了？离婚了？小孩生病了？

职场上就是谈工作赚钱的地方，所有的委屈伤感都是借口，领导都没资格谈借口？下属有可能吗？

因此在职场上学会忍辱负重，学会反省和解决问题的办法。留得青山在，不怕没材烧！

02. 职场上拥抱大腿

俗话说：跟对人，做对事！

职场精英贺涵对久不入职场的子君传授职场第一课就是：寻找伙伴。

职场新人或者刚跳槽的人，如果能够找到职场上的合作伙伴无疑是最快进入团队的，令你在职场上事半功倍。

但需学会察言观色，切忌过度张扬！一旦让领导厌恶，感觉你在拉帮结派！那你累成狗也白搭！

03. 职场上成为心腹

俗话说：打狗看主人！

职场上，只有搞定老板，才是资格谈能力业绩！

职场是一个复杂的江湖，你不知道哪一天背后被人捅刀，更不知道哪天给领导穿小鞋。搞不定老板其他免谈！

因此日常一定要取得领导的信任才能屹立不倒。否则飞来横祸，躺着中枪！

职场需要忍辱负重、拥抱大腿、成为心腹才能屹立不倒，不懂的话累成狗也白搭！

你觉得马伊俐能够在职场上崛起，在小三面前扬眉吐气吗？不妨分享出来，共同进步！

我是职场达人“ 萍行职场 ”，欢迎你的关注，升职加薪有套路！

首先，应该是情商吧。
即使你有惊世之才，但如果你没有圆滑的态度，到处得罪人，甚至张狂无比，那无法在单位立足。

良好的人际关系，能让我们在单位如虎添翼、如鱼得水，甚至是事半功倍，很快从众生之中脱颖而出。

让周围的人感觉到舒服、温和，是一种非常难得的能力，比读书要难多了。

.

接下来，应该是超凡的能力了。
单位肯定需要解决问题的人，一个人的工作能力非常重要。这工作能力，不但要做到不落后于人，还要超越别人，最终达到别人难以企及的地步。

这其实并不难做到，只要多努力，多比别人付出就行，但大多数人做不到。人们总是怕吃亏，怕多干少拿。

.

再就是良好的品行。
一个人能力再强、情商再高，如果被人发现经常在后面捣鬼祸害同事，甚至挖坑下套，那这人是得不到尊重的，更不要提立足。

也许这种人巴上了上层，暂时得了些势力，但这绝不长久。被众人鄙视、防备的人，迟早会举步维艰。

.

还要有宽阔的心胸，以及软硬兼施的态度。
无论你待人多好，总有人会来戳你的脊梁骨，甚至抽筋扒皮。没办法，职场就是利益场。这时候，首先要想开，想通，想明白。

对人要热情有礼，但也要软中有硬，甚至随时准备反击，这样才慢慢不会有人来挑衅你，想要利用你。

……
靠什么在单位立足呢？勤奋、热情、道德，以及智慧。

凭什么在工作岗位上立足，有些人说，凭忠诚，忠心者不被解雇，也对，也有些人，凭善于沟通，当面开口，当场解决，也对。但这些都不全面，

我觉得能够把信带给加西亚的人一定能在工作岗位上立足：

故事这样：1898年，美西战争爆发后，美国必须立即跟西班东的反抗军首领取得联系，反抗军首领加西亚在古巴丛林中，所以无法写信或打电话给他，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办？有人推荐一个叫罗文的人一定能把信送到，只有他才找得到。

他们把罗文找到，交给他一卦写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期后，从古巴岛的那一边出来，已经徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

像罗文这种人，已经俱备了能在工作岗位上立足的所有条件：忠诚、敬业、负责、高效、出结果、低调等等我想放之任何一个企业都能在工作岗位上立足。

要在工作岗位上立足，要有敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务，那些无论老板在不在办公室里都努力工作的人，静静地把信拿走，不会提出任何愚笨的问题，也不会存心随手丢进水沟里，而是不顾一切的把信送到。

1

立足，这个词用的很好，那如何才能立足呢？

首先就是立起来，立，既是立足，其实也是站立起来的意思，既然要站立，首先你自身功能齐全，那么在职场中你也必须能文能武，能屈能伸，能打硬仗打恶仗甚至找准机会一战成名，这样，你在单位就可以为自己打一点江山占一个位置，而且这样的好处是，你一开始就给别人留下不错的印象，要知道很多人碌碌无为，就是因为一开始给领导和同事印象不好，然后花很久很久才让别人转变对自己的认识和看法。

其次，要想在单位属于自己的位置上坐的足够稳当站的足够有底气，你最需要的就是看似不变其实很努力的在变，变思维变想法变表达能力变合作方式等等，只有一点点的变，才能让自己像一颗小树一样汲取营养不断成长，最终成为一颗东南西北风都无法撼动的参天大树。

这个问题我想用一句概括，对工作热情负责，坚守原则，团结同志，尊敬领导，共同完成上级下达的各项任务！我的的完毕，并谢您之邀！

在单位混了三十多年了，我从一小鲜肉熬成今天的老油条。说实话，单位那点事，真可以用五味齐全，感概万千来形容。单位的生存之道，不外是适者生存。首先是本职工作必需尽职，有效。让自己的岗位无人替代。不要把同事当朋友，别听领导忽悠许诺，和领导关系要若及若离。在单位会有许多不公，不正，不正常的事自己千万别去趟浑水，只要不涉及自己利益，就装傻示弱。真正做到单位的岗位需要你，其余的事有你无你都无所谓。最后说一句，在职场学会示弱是智慧，大智若傻嘛！

我来回答。我自职业生涯开始至今已经更换了7个职业5家单位，从单位性质上实现了私营企业临时工至国家公务员的跨越，历时18年。我认为：良好的个人素养和出色的履职能力是一个职场人员在单位立足的根本，以下详述。

良好的个人素养和出色的履职能力是有机结合，互为表里，不可分开。

个人素养体现的是外在形象，职场人士大多注重第一印象，而这一印象常常伴随你进入一个新单位很长的一段时间。同时你的言行举止、举手投足都会对你的这个职场印象施加影响。个人素养低下的人是很难在单位立足的，出口恶言、行止粗鲁是绝大部分职场圈子所屏闭的首选动作。

出色的履职能力是你胜任工作的基础和前提，也是一个职场人士的底牌所在。能干什么、干成什么和干得怎么样是老板最关心的事。可以说，如果你没有能力，老板必然不会容你。什么 社会 了，企业不养吃干饭的。你的履职能力也就意味着你的盈利能力，同时也是老板对你进行定位的根本标准。

事实上，没有人可以在这两方面做到完美无瑕。有的人实务差些，良好的个人素养决定的社交能力会弥补；有的人个人素养差些，比如比较冷漠偏执和孤僻，但出色的工作能力使得他在单位的地位无人可撼动。这个表里关系是互补的，关键是把握程度和动态平衡。

个人的境遇表明，如果你能力足够强而个人素养有所欠缺，那么你就是个挨累的命！

以一名HR的视角来谈谈这个话题。

立身之本，即需要做到 【人无我有，人有我优】 ，成为企业不可或缺或者高性价比的资源。

那如何做到呢？

你可以有别人望尘莫及的专业技能。

专业技能体现在公司业务推进过程中，因你个人专业能力的发挥使得公司的业务正常或高速推进。一般而言，这类人群会是企业管理层眼中的核心资源而被争相“抢购”。而这类人群也会在很快时间内成为公司某一领域的权威声音，那也就能够在公司实现立足了。

你可以有他人无可奈何的资源优势。

事实上我们在企业中也经常会看到一些大家眼中认为能力不足，但老板始终拴着不放的人。不清楚真相的情况下很容易就以讹传讹地传播出去把他们定义为“硬关系户”了，而他们中的很多有可能并不和老板沾亲带故，而仅仅是因为他们手上有着丰富的企业所需资源，可以是人脉关系，也或许是业务渠道，或者企业影响业务发展的资源。

或者，你有着良好的管理协调能力。

企业发展既需要业务专才，也需要管理通才。业务专才的作用是把业务做深做精，而管理通才的作用则是把企业效率做高。因此如果你认为自己在对业务的理解上有着自己的不错想法，同时具备较强的管理潜质，可以通过走上管理路径而在公司立足，当然，也说句题外话，管理方向的竞争是比较大的，因为岗位的稀缺性。

我个人在发展的过程中是先专业后管理的路径，先通过专业的发展让团队认可，进而走向管理通道。供参考。