为什么说职场如战场？
下午，有位刚入职不久的师弟给我打电话，说他在单位被同事给欺负了，问我有没有什么办法“反杀”；我认真听了师弟的讲述，认为他所谓的“被欺负”大概率只是误会，没有必要搞什么“反杀”，没曾想师弟的情绪一下子激动起来——职场如战场，我不能输！
“职场如战场”的讲法，我已经不是第一次听说了，类似的还有“官场如战场”“商场如战场”甚至“情场如战场”。前些年流行官商大佬读MBA，据说很多大佬对专业知识毫无兴趣，倒是听起《孙子兵法》和《三十六计》来相当起劲，显然是把官场、商场上遇到的对手都当成了敌人，什么“隔岸观火”“李代桃僵”“瞒天过海”，总之是想尽办法弄死（至少是弄垮、打残）对手，享受一把“横扫千军如卷席”的快感。
“横扫千军”听起来过瘾，在官场、商场、职场中使用一些军事斗争中的技巧也没啥问题；但官场、商场、职场，与战场还是有本质区别——战场是你死我活的，稍有不慎就有可能被对方要了小命，胜利者对失败者即使不是肉体上的消灭，也是精神上的统治甚至奴役；而官场、商场、职场，胜利者并不能取得绝对优势，失败者大概率也不会就此人间蒸发或者偃旗息鼓，“死灰复燃”的可能性很大。
尤为悲剧的是，一个人能成为你官场、商场、职场上的对手，其身份地位应该与你相差不多——你是科长，人家是副主任科员；你一个月赚100万，人家也能挣70万；你是职场精英，人家也不会是小白。你用“战场”上“你死我活”的手法对付TA，即使一时取得了胜利，对方也只是暂时受到打击而已，你们大概率还要在同一个单位、同一个行业工作，甚至有可能还要继续合作。你是挺有本事，但人家也不是傻子，下回肯定防着你；那些“你死我活”的阴招，这辈子还能用几回？再说了，有道是“三十年河东三十年河西”，今天你打垮弄残了对方，说不定哪天人家时来运转、爬到你头上做领导，你要怎么办？
退一万步说，即使你是“军事斗争”的“天才”，连战连捷、战无不胜，最终身居高位、富甲一方，估计此时你的朋友甚至亲人都已经被坑得差不多了；这样的“孤家寡人”式的“胜利”，即使得到了又有什么意思呢？
综上所述，战场上必须分出胜负，而官场、商场、职场除了有竞争，更多的还是合作。你搞“你死我活”，等同于主动拒绝与他人合作，实际上也就是中断了自己的前途、隔离与身边人的关系。现代社会的分工越来越细，一个人要想在某个领域取得成就，大概率需要与他人加强合作；整天盘算着弄死对方、自己得利，这样的人成功的几率实在是渺茫。所以说，“职场如战场”这种话，说说也就罢了，真要是有人将之奉为圭臬，那TA要么蠢得冒泡，要么坏得流脓。
第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。第三、一定不要和上司对着干
最后，职场新人入职需要注意的最后一点，就是不要和自己的上司起冲突，如果你还想留在这个公司工作，那你就一定要记得“胳膊是永远都拧不过大腿的”。
