Question

管理学原理判断题，麻烦帮忙做做吧。非常感谢

1、管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的，因此必然产生管理层次。（ ）
2、只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对。（ ）
3、管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。（ ）
4、权力并非仅仅来源于职位。（ ）
5、委员会是永久性的，近年来应用十分普遍。（ ）
6、企业集体本身不具有法人资格，而是一个比较稳定的经济联合体。（ ）
7、组织战略要服从组织结构。（ ）
8、职能制组织结构的缺点之一是形成了多头指挥。（ ）
9、组织之所以不断变革，完全是为了适应残酷的环境变化。（ ）
10、提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。（ ）
11、决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。( )
12、霍桑试验的研究发现，工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。( )
13、梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。( )
14、人际关系理论认为，工人是“经济人”。( )
15、韦伯认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织基础。( )
16、法约尔认为，管理职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。( )
17、经验主义学派否认管理理论的普遍价值。( )
18、人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论，而是对各种不同管理学派理论的统称。( )
19、“管理理论丛林”现象的存在，意味着管理理论的不成熟。( )
20、经验主义学派又被称为案例学派。( )
21、分工一定能够提高组织工作的效率。（ ）
22、参谋职权是最基本形式的职权。（ ）
23、在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。（ ）
24、人员配备也是组织工作的一部分内容。（ ）
25、组织工作基本上是一个静态的过程。（ ）

Answer 1

我也是啊，我也做的头疼啊