Question

辞职时工资怎么算？

我在某单位工作，没有社保。我是10年3月18号到这上班的，他们算工资是每做一个月给一个月工资。也就是说4月18号的时候，发3月18到4月18号的钱（第一次发工资），5月18号发上个周期的工资。现在，7月18到8月18的工资我已经领了，可是现在8月末，马上九月了，我准备辞职，应该拿多少工资呢？合同本是签订到明年三月的。

Answer 1

辞职工资依据你离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

Answer 2

通常来说，非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，故无需赔偿劳动者，但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

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Answer 3

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 4

你的工资是先做后拿工资，你18日的工资已拿了，现在辞职，就是算18日之后的工资即可，有一天算一天。

Answer 5

根据劳动法，你应该提前30天打辞职报告给你单位的人事部门，经协商可以解除劳动合同。签订劳动合同后，劳动法规定单位应帮你缴纳社保。工资应该计算到你实际辞职的日期。

追问

按劳动法，我也知道要买社保啊，可是我说了，人家就是不给买。我是在机关做临时工。我看了合同法，不买保险的话，我可以随时辞职的，不需要提前一个月。

追答

你在机关做临时工那更好办了，跟领导协商下写个辞职报告，解除合同就行了。一般机关不会难忘你们的，会发给你8月份工资的，不用担心。