Question

上海月平均工资

Answer 1

年平均的工资达到了七万八干零四十五元，反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额；月平均工资为六干五百零四元，比起之前增长了百分之九点五，其中包括租房和基本生活开支，一般情况下，补偿金额按当地上年度职工平均工资的倍数计算，平均工资的确定自然由当地政府根据实际情况计算，使用范围自然在本地区，不会涉及其他地区。所以对于平均工资，不同地区划定的界限是不同的。
一、2021上海平均工资
　　据2022年07月05日上海人社局消息：
　　本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。
　　拓展阅读——病假工资支付规定
二、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：
　　(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
　　(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
三、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：
　　(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
四、计算病假工资的基数如何确定
　　病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：
　　(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
　　(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
　　(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
　　病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。