Question

签完三方协议就不是应届生了么？

Answer 1

关于签订劳动合同后，还算应届毕业生吗？会对考公务员考事业单位有影响吗？

　　又到毕业季，不少应届生在毕业之际，都选择考公务员或事业单位作为自己就业的出路。但是，学校为了“就业率”要学生签三方协议，这时候一个问题就出来了，三方协议对考公务员、事业单位有影响吗？签了三方协议自己是不是就不算应届生了呢？下面小编为您详细介绍。



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　　一、什么是三方协议？

　　三方协议定义：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

　　三方是指：毕业生、用人单位、学校

　　有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

　　签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。

　　何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

　　注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；(2)毕业生持解约函到学校；(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

　　三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

　　二、三方协议对应届生身份没有影响？

　　三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

　　三、为什么应届生都在关心三方协议?

　　因为，很多公务员、事业单位岗位明确要求，当年应届生才可以报考，尤其是今年的就业政策明显偏向应届生！但是关于“应届生”身份，各省市公务员考试政策中对它的解释是不一样的，具体请参考此文>>>《2020年国考与省考“应届生”身份界定政策汇总》

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　　这里我们只列举国考对应届生的定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　分析一波，应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。

　　所以说，如果你报考公务员、事业单位中要求应届毕业生的岗位，那你就要注意了，能不签就不签，实在不行要看好了再签，谈好了再签，自己的档案要妥善保管。好啦，三方协议对考公务员、事业单位的影响，你看懂了吗？

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