Question

请问猎头公司怎么运作？

Answer 1

猎头公司不会主动找公司，通常企业在出现人事变动，或急需合适的高管人才时，会主动来找猎头，那么企业要提供给公司一个招聘职位说明书，同时提供给猎头关于企业的相关背景资料和企业的合法身份证明。
2.双方进行沟通猎头公司根据企业的需要，要对企业需求的职位进行分析，根据企业的背景、文化、薪水福利以及企业的人事组织结构等等，和企业进行一个有效沟通，确定需求职位的人选要具备的条件，包括业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历以及形象气质等方面的要求，从而确定“猎取猎物”的难易程度。
3.“猎物”行动开始当双方根据分析结果签订了协议后，周密的寻访行动就正式开始了。而这也正是猎头公司大量工作的集中点。他们一方面从人才库里启动一部分区域，同时还会派人进行有针对性的人才寻觅；另一方面利用兼职的猎手来寻觅合适人选。总之，各种招数通通使出来，然后对获得的人选进行仔细地甄选、测评、调查，排除一部分人选，也就是把长单子变成短单子。
4.人才初筛对于短单子上的人选进行猎头方面的初试，然后是多角度、多手段、综合性的测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试。
5.推荐人才把合格的人选以保密的方式提交给企业，通常是用很有意思的代号方式来进行交流，这样是对企业和人选双方的一个保护。
6.后续工作通过企业对人选进行面试和复审后，签订了合同，那么猎头还要对人才在该企业工作的情况进行一段时期的跟踪回访，要对人才的工作状况进行评估，如果有问题，也可能被企业退回，那么，猎头就不得不重新寻找新的合适人选。
猎头公司收费标准:
通常猎头要根据所委托的职位收取一定服务费，总费用最高为该职位人才的实际年薪的30%。对于一般委托服务都将事先收取委托预付金，这部分费用为总费用的30%。预付金主要是用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务，如果在协议规定期限内没有推荐合适人选，将退还预付金的70%，也有的分文不退。
厦门维尔斯提供。

Answer 2

　　猎头公司不会主动找公司，通常企业在出现人事变动，或急需合适的高管人才时，会主动来找猎头，那么企业要提供给公司一个招聘职位说明书，同时提供给猎头关于企业的相关背景资料和企业的合法身份证明。
　　2.双方进行沟通猎头公司根据企业的需要，要对企业需求的职位进行分析，根据企业的背景、文化、薪水福利以及企业的人事组织结构等等，和企业进行一个有效沟通，确定需求职位的人选要具备的条件，包括业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历以及形象气质等方面的要求，从而确定“猎取猎物”的难易程度。
　　3.“猎物”行动开始当双方根据分析结果签订了协议后，周密的寻访行动就正式开始了。而这也正是猎头公司大量工作的集中点。他们一方面从人才库里启动一部分区域，同时还会派人进行有针对性的人才寻觅；另一方面利用兼职的猎手来寻觅合适人选。总之，各种招数通通使出来，然后对获得的人选进行仔细地甄选、测评、调查，排除一部分人选，也就是把长单子变成短单子。
　　4.人才初筛对于短单子上的人选进行猎头方面的初试，然后是多角度、多手段、综合性的测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试。
　　5.推荐人才把合格的人选以保密的方式提交给企业，通常是用很有意思的代号方式来进行交流，这样是对企业和人选双方的一个保护。
　　6.后续工作通过企业对人选进行面试和复审后，签订了合同，那么猎头还要对人才在该企业工作的情况进行一段时期的跟踪回访，要对人才的工作状况进行评估，如果有问题，也可能被企业退回，那么，猎头就不得不重新寻找新的合适人选。
　　猎头公司收费标准：
　　通常猎头要根据所委托的职位收取一定服务费，总费用最高为该职位人才的实际年薪的30%。对于一般委托服务都将事先收取委托预付金，这部分费用为总费用的30%。预付金主要是用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务，如果在协议规定期限内没有推荐合适人选，将退还预付金的70%，也有的分文不退。
　　厦门维尔斯提供

Answer 3

跟企业的HR一样，上网搜简历，到各大网站发布职位收简历，有些特殊职位去CC，编点瞎话跟公司骗来名字跟电话问他他想换工作吗？然后推荐过去，成功，收钱，不成功，继续找人。

Answer 4

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

• 1、招聘需求分析

• 2、制定招聘方案

• 3、人才寻访

• 4、推荐面试

• 5、offer谈薪

• 6、背景调查

• 7、入职保障

• 8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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