Question

为什么要当老师结构化

Answer 1

一、结构化面试的含义

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，

不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

二、结构化面试的特点

结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

（一）考题规范化

1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为5-7个测评要素；

2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；

3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；

4.有统一的评分量表。

（二）考务规范化

1.统一严格的考试组织管理；

2.统一的面试程序；

3.统一的评分标准和评定量表；

4.每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟