Question

领导喜欢精明还是单纯的下属？

Answer 1

其实大部分的老板，并不很喜欢单纯的人。单纯这个词，听起来是褒义词，但实际上在职场里却是一种贬义词，说难听一点，“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思，就跟“傻”没什么区别。

有人说领导不喜欢精明的员工，喜欢笨一点的员工，这里说的笨其实不是单纯，而是听话，领导喜欢那些可以操控的员工，不喜欢那种太过精明，不服管理的员工。所谓笨下属也就是听话的下属，主要包括两方面意思：一方面是能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务。

另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点尤其重要。如果一个人能力特别强，做事却又跟领导对着干，领导反而不愿不支持他的工作
。

太单纯的人在职场上容易吃亏，而且也无法成就大事。单纯的人，在职场竞争中容易处于下风，竟然受制于人，但单纯的人在职场上很快就会熏陶的不再单纯，毕竟为了生存，人也必须变得狡猾一点才行。

领导最喜欢应应该是“聪明不能干”和“不聪明能干”这两类人了。是，也不是！聪明不肯干，其实也是讨人嫌的一种。他的聪明，决定了他不会愿意受制于人，他会用滔滔不绝的语言来证明自己的正确。而不聪明但能干的人，对公司的贡献是非常大的，他可以源源不断的为公司创造价值，但同时也不会有一些其他的心思。
针对单纯的员工：领导一般比较喜欢。

1、单纯的员工比较简单，很容易把自己的想法、需求写在脸上或是表现在行为上，能够快速被领导了解，那么领导就可以根据实际情况分配工作任务或是明确培养方向，毕竟谁也不想总去猜测和揣摩别人的心思，何况还是自己的下属。

2、单纯的员工很善良，不功利，做事不会只考虑自己的利益得失，而是会带着同理心考虑别人的感受和立场，这样的员工谁不喜欢呢。