Question

在职场中，新人就应该做更多的事情吗？

Answer 1

虽然说，新人的经验不足，但是不代表不能做好事情，有的在职老人，经常会倚老卖老，把自己不想干的工作交给新人，而新人也没有办法拒绝，或者说也不好拒绝，就很尴尬，反而会让老人冠以新人就应该多做事，那样才有更多的经验，我相信很多在职老人都会这么认为，可是，关于经验，不是说老人就有经验，有可能新人也有很多经验；

所以关于新人应不应该多做事，我认为第一、可以多干，但不要乱干，很多职场新人有一股，什么活都敢尝试，但是这样容易犯一些错误，有时候是很致命的，所以没有把握或者没有原则的事，尽量少干或者不干；第二、可不要谁安排都干，职场上有人欺生，把很多老员工会把一些下力不讨好的工作交给新人，新人一旦出错就容易背锅，所以遇到这种情况，一要学会拒绝，不是你分内的工作交给你，必要时可以向领导请示一下；第三、可以多干，但要学会汇报工作，及时跟领导汇报你的工作情况，让领导知道你干活了。

Answer 2

在职场中，新人应该做更多事吗？
1.应该，因为可以提升能力。做一些对自己和他人都有意义的事情，比如:你的同事没有完成任务，你可以帮助他；你的老板需要帮助，你应该主动帮助他。即使不是你的工作范畴，也要在没人做的时候主动去做。这里做多是做力所能及的事情，不要好高骛远，以免事与愿违。多做的目的不是为了讨好上级，而是为了自己多学习，增加自己的能力，为以后的发展铺路。职场新人要时刻记住，只有一件事能决定你是否会在职场上走得长久，那就是你的能力，你的能力，你的核心竞争力。
2.新人真的要多做事。这样老同事就会喜欢你，愿意教你一些工作技巧。在职场中，每时每刻都有新人踏入职场。这些职场新人对职场环境并不熟悉，需要一段时间去适应，才能熟悉环境，发挥能力。所以对于职场新人来说，需要通过各种方式去熟悉新的环境，学习提升自己的能力，让自己尽快走向成熟。新人做更多的事情，是为了和老人好好相处，让自己更快适应新环境。与其接受老人的欺骗，不如让老人把自己当成下一个人。
3.职场中，新人作为新进入者，必须向职场中的老人们学习更多的工作经验，所以相对而言，他们可以做更多的事情来更多或更快地融入工作团队，但这并不一定意味着新人有义务做更多的事情，而是相信作为职场中的新进入者，他们必须向职场中的老人们学习更多的工作经验。所以，相对来说，我们可以做更多的事情来更多或更快地融入工作团队，但不一定意味着新人有义务做更多的事情，而是相信作为一种出路，我们应该摆正心态，做更多的事情。

Answer 3

第一、可以多干，但不要乱干，很多职场新人有一股，什么活都敢尝试，但是这样容易犯一些错误，有时候是很致命的，所以没有把握或者没有原则的事，尽量少干或者不干；第二、可不要谁安排都干，职场上有人欺生，把很多老员工会把一些下力不讨好的工作交给新人，新人一旦出错就容易背锅，所以遇到这种情况，一要学会拒绝，不是你分内的工作交给你，必要时可以向领导请示一下；第三、可以多干，但要学会汇报工作，及时跟领导汇报你的工作情况，让领导知道你干活了。
没有任何一家公司明文规定，新员工就必须多干一些活、必须要多做一些工作，甚至连打杂也要负责。然而，几乎每一家公司都有这种现象，最关键的是领导层对于这些现象也知道得一清二楚，但是他们完全默认了这种现实。
新员工会觉得很不公平，觉得就是因为自己是新来的这个身份，所以要被老同事欺负。然而，在领导的眼中，他们却认为新员工对公司不熟，对工作岗位不熟，为了让他们尽快适应环境，所以需要老员工去督促他们快速成长。那么要怎么才能让新员工迅速成长呢？大部分领导都认为，最有效的办法就是让新员工多做事，只要没累趴下，就必须给我一直做到下班，至于是不是他的本职工作，领导根本就不会在乎。而对于老员工们来说，自己曾经经历过的痛苦，新人应该也经历一遍，这样才叫公平。
正是由于以上的种种因素，导致了很多新人都不一定能在公司待下去，因为他们难以顺利度过前期领导和同事们对他们的“考验”。新员工会受到这些不公平的待遇，和职场上每个人的私心都有很大的关系。
人性是复杂多样的，有美好的一面，自然也会有丑陋的一面，我们要理性去对待每一个人，不要动不动就随便对人掏心掏肺。

Answer 4

职场新人应想尽一切办法多做事，做更多的事。通过多做事，可以更快地提升自己的工作技能，让自己成长。通过多做事，可能有效地建立与同事的关系，获得上司的关注，使工作更加顺利。去年公司校招了两名实习生，小惠与小敏。他们同一天报到，同一位组长带领。一个月过去，组长分告诉我，分配给他们的任务并不多，小惠一做完，就在那刷手机。而小敏上班很努力，交代给小敏的工作，她能认真按时完成，除此之外，小敏还主动向组长要工作，甚至实在没事干，还会帮同事去影印机拿文件。最后可想而知，小敏提前通过试用期被录入，小惠试用期没过就被淘汰了。在工作中，所有的事情必须都要做吗？工作中，如果能遇到各种工作，应该都要做。1.本岗位工作，一定要做很多新人在这一点上，还是心中有数的，但是对于本岗位的工作具体是什么却很模糊。只是一味地知道，上级交代的一定要完成，其它一概充耳不闻，故事里的小惠就是这样的例子。殊不知，新人入职得到的工作，大多是小任务。很多重要的任务，老职员是不会放心给新员工的。所以新人要不断努力，多做事，通过实际行动向老职员证明，自己有能力可以完成更高难度的工作。2.非必要的杂事，也要做什么是杂事，自己岗位以外的事，比如帮同事复印文件，帮上司准备资料，打扫办公室卫生等等。很多职场新人觉得这是在拍马屁，不屑做这类事，有些新人认为自己做了，以后这些杂事都是自己的，还有些新人觉得自己做完本职工作，就可以了，对得起这份工资了。为什么故事里组长对小敏这么一通表扬？仅仅是因为她做事认真，做了很多事情吗？这中间还因为小敏主动为组长做了很多杂事，大家看她连去影印机那文件都帮大家做，大家对她的评价怎么能不高呢！3.重要的事，边问边做很多职场新人看到，上司布置一份重要工作给自己，肯定心中是开心的，因为这表示得到了上司的认可。可是之后，往往是手足无措，因为自己没干过，没经验，不知从何下手。这个时候就要学会“边问边做”。这里切忌，只问不做。同事和你说了千千遍，你还在原地打转，那就糟糕了。所以新人刚进入公司，第一要把本职工作做好，在做好本职工作的基础上，再去做旁的杂事，获得同事的信任。由于同事对自己信任，可以更快或更高质量的工作任务。可能有朋友会问，这样不是事情越做越多了吗？

Answer 5

在职场中，新人不管是刚入这一行还是同业转过来的。都应该做更多的事情，以快速的融入这个职场当中，和这个职场建立更多的链接。

当然，这个不是职场pua，如果长期被迫做更多事情，那肯定是职场pua，这两者是不一样的。

同时新人做更多的事情，有利于判断这个职场究竟适不适合自己，对新人来说是有利而无害的。如果职场适合自己，那么就可以更快的融入。如果职场不适合自己，那么就可以早点离开，减少沉没成本。