隔离期间工资发放原则
因为疫情防控的需要，不少人都会遇到隔离的事情。隔离容易影响工作和工资，所以很多人都很想知道隔离期间有没有工资，还是按休假算等等。那2022年隔离期间工资发放原则是怎样的？
假如属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，如果是员工个人原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：
一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付工资。
二、隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定款项可不支付。
假如属于两地出行导致的隔离或者居家隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：
一、经过协商隔离期间可以在家办公的，公司按照正常出勤支付工资。
二、隔离期不能办公的，有以下两种选择：
1、企业和员工协商（以公司意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，譬如年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假期都是带薪假，所以公司应支付员工全额的工资。
2、要是公司没有给员工安排使用假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工发放生活费。不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。
另外，还有一些比较特殊的情况：
1、倘若是由于工作原因导致隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤上班，全额支付工资。
2、要是是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，这种情况员工主张劳动报酬的，不予支持。
隔离期抵扣年假合法吗
有关用年假抵扣隔离期的问题目前是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后专业人士给的结论是：
按照上述所言，如果有远程办公条件的，公司应优先安排员工灵活上班，如果确实没有远程上班条件，那么公司可以和员工协商用年假抵扣。但是对于扣年假员工和企业要是无法达成一致的情况，这里说得很模糊。实际的话如果企业有给员工发放休假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。
由于疫情导致的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由企业来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望员工和企业能协商一起共渡难关。
疫情居家隔离工资发放如下：则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。1、员工因疫情隔离在家,要发工资吗?
要发工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定:隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2、工资发多少?要全额发吗?
看情况而定。如果在家有正常办公:一般全额工资。当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付工资。如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、员工隔离期满没上班,怎么发工资?
如果隔离治疗期、医学观察期期满,仍需停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或80%,具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
综上所述，疫情居家隔离期间工资发放原则。建议大家疫情期间居家隔离，不偷偷外出，不给国家添乱。积极配合。
