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职场中,你是愿意选择一位好领导,还是选择一份好工作?
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必定是好领导。一个好领导能带给你的,即使不能影响一生,也是能影响你未来的职场的。1、好领导的定义是什么。我们在开始这个话题之前,不妨想一想:什么样的领导才能算得上好领导呢?不是无限包容你、放纵你的领导才称得上是好领导的。这样的领导其实在工作中很常见:你的工作出现问题了,直接一句“没关系”,或者“不合适,你调整下”就好了。你可能还会因为没有挨骂而暗自庆幸着。“老好人”式的领导确实会让你身心舒爽,没有压力,但却像温水煮青蛙,没了工作的激情和学习的欲望。等到回头看的时候,发现自己什么长进都没有。这绝不是好领导的标准。在我的想法中,好领导应该是愿意带领你,改变你的职场思维,做事方式方法,让你加速成长的。这样的领导才是你的职场“贵人”。说白了,领导的工资又不是你付的,不带你很正常。而且作为员工来公司是要产生价值的,而不是还要领导花心思的。2、好领导让你少走弯路。每当我所描述的好领导,我们应该倍加珍惜,虽然ta可能会对你很严厉,会对你提出高要求,会抠死你的细节(这和压榨劳动力可不一样哦)。但是成长的过程不是都痛苦吗?但最起码他会将自己的经验传授。要知道,职场上的经验是有多宝贵。相信,在这样的“魔鬼训练”下,只要你坚持下来,就会发现一个进阶版的自己。3、好领导是你人生导师。好领导必定有强大的人格魅力。除了在工作上可以知道你外,在做人处事方面也是能带给你启发的。
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首先,如果真的可以做一个比较,那我建议选一个好领导。因为一个优秀的领路人在你人生的道路上可以起到非常重要的作用,他能把你带去更高的平台,让你快速进步。不过这个过程往往没得选,尤其是领导的好坏是多方面的,不能完全凭主观印象判断一个领导的好坏,尤其是他还要和公司背景捆绑在一块。任何时候,在公司和你个人之间取舍,领导都是倾向公司的,这点毫无疑问。所以,你们公司利润高的时候,领导待你和颜悦色,工作也是弹性机制,让你充分发挥。但是忽然有一天公司亏损,领导可能就不得不进行裁员,保重点项目进行取舍,天天安排你加班,按照他的要求办公。这时候,你还觉得他是一个好领导吗?他不可能把你的事情放在公司的利润之上。第二,如果不能确定领导能力强弱,选择自己擅长的工作是一个好选择。这样不管公司未来如何,你都能借鸡生蛋,把自己的能力提升上去,提高自己的社会生存能力。但是风险就在于,要抓准方向提升。所以,这个问题其实还是靠自己、还是靠单位的问题。如果你的工作是公务员这种类型,强烈建议选领导,起步更快;如果你的公司是创业型公司,建议选岗位,对你个人更有长远利益。
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首先,如果真的可以做一个比较,那我建议选一个好领导。因为一个优秀的领路人在你人生的道路上可以起到非常重要的作用,他能把你带去更高的平台,让你快速进步。不过这个过程往往没得选,尤其是领导的好坏是多方面的,不能完全凭主观印象判断一个领导的好坏,尤其是他还要和公司背景捆绑在一块。任何时候,在公司和你个人之间取舍,领导都是倾向公司的,这点毫无疑问。所以,你们公司利润高的时候,领导待你和颜悦色,工作也是弹性机制,让你充分发挥。但是忽然有一天公司亏损,领导可能就不得不进行裁员,保重点项目进行取舍,天天安排你加班,按照他的要求办公。这时候,你还觉得他是一个好领导吗?他不可能把你的事情放在公司的利润之上。第二,如果不能确定领导能力强弱,选择自己擅长的工作是一个好选择。这样不管公司未来如何,你都能借鸡生蛋,把自己的能力提升上去,提高自己的社会生存能力。但是风险就在于,要抓准方向提升。所以,这个问题其实还是靠自己、还是靠单位的问题。如果你的工作是公务员这种类型,强烈建议选领导,起步更快;如果你的公司是创业型公司,建议选岗位,对你个人更有长远利益。
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