Question

休年假需要理由吗?

Answer 1

问题一：请年假需要理由吗 年假是法律规定叮，职工工作一年以上，有权休年假，而且是带薪年假。不需要理由，只需要与公司安排好休假时间即可。

问题二：员工个人休年假，需要写明理由吗 虽然休年休假是职工的权利，但职工申请年休假，可以说明原因，便于用人单位优先安排。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

问题三：申请年假理由？ 不要理由，就是休年假，当年不能安排的话可以第二年休，或发加班费

问题四：休年假的理由？？ 由于工作节奏比较快，所以现在身体上出现不良反应，出现亚健康现象（具体可以去看看何为亚健康），故要求修年假来缓和一下生活节奏，让身体能够得到修整，那样能够更好地工作。

问题五：请年休假要不要写明请假理由 不需要的，一般请事假也只需要写“有事”之类的含糊词语即可。保护个人隐私的。
但是，主管会问为什么，还是口头告知一下比较好。

问题六：想请年假，什么理由好 你们单位挺有意思的，请年假还需要理由，年假是你应该享受的。
如果非要理由，以家里有事为由最好，例如：给小孩找学校啊、陪罚母做健康检查啊等等。

问题七：年假什么时候可以休 你想休就休，想请假就请假呗，既然你都说必须休了，那你还问可行不可行干嘛？公司如果有人情味，那就同意，如果公司就是一黄世仁，那只好炒鱿鱼。
13年都过了2个月了，还刚开始吗？另外，你12年的年假能推到13年吗？

问题八：如何填写使用年休假理由 例如：根据公司（或单位）规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。假期为：9月××曰至g月××，请公司（单位）批准为盼！
申请人：×××

××年××月××曰

问题九：新员工如何休年假？ 是的比较正确，你这也可以找部门经理商量。什么安排你休息。

问题十：关于公司休年假，国家有什么规定？ 作为国家并没有什么规定，法律也没有什么规定，不必在意。