领导行为理论主要包括勒温的领导作风理论、坦南鲍姆的领导连续带理论、利克特的四种基本领导方式、四分图理论、布莱克和莫顿的管理方格图。
这些理论告诉人们任何一个组织,事业的成败,关键在于领导。由于领导对所有各类群体的行动都有重要作用,因此关于如何当好领导,古今中外都有许多理论。
理论产生的原因
领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的,所以许多人开始从研究领导者的内在特征转移到领导者的外在行为上。这就是领导者的行为方式理论。这种理论认为依据个人行为方式可以对领导进行最好的分类。然而至今还没有一个公认的“最好的”分类,因而就有各种各样的分类法。