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劳动仲裁逾期未裁决到法院起诉是否15天诉讼时效限制

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劳动仲裁案件的诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算,当事人逾期不起诉的,仲裁裁决书就发生法律效力。而当事人提起劳动仲裁的时效一般是一年。关于劳动仲裁案件诉讼时效是多久的问题,下面小编为您进行详细解答。
一、劳动仲裁案件诉讼时效是多久
      1、劳动仲裁案件的诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算,当事人逾期不起诉的,仲裁裁决书就发生法律效力。而当事人提起劳动仲裁的时效一般是一年。
      2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二十七条
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      第五十条
      当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

二、哪些劳动案件纠纷可以先予执行
      仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
      1、当事人之间权利义务关系明确;
      2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
      3、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。针对劳动争议,在符合条件的情况下,可以向当地劳动仲裁委员会提出申请,也就是通过劳动仲裁的方式来解决相关争议。
      这个时候仲裁委自然会在规定的期限内对案件作出裁决,如果超期作出裁决的话,那么很有可能就构成了违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者咨询专业律师。