Question

正式工作之外的兼职可以与其它单位签订劳务合同吗?

Answer 1

一般做兼职是可以签劳动合同的,这是需要双方自愿,一般兼职工作人员签订的都是劳务合同,这两种合同的条款是有一定的区别;如果成立为劳动关系,那么劳动者就可以享受到相关的待遇。

一、一般做兼职可以签劳动合同吗?
      兼职是否签合同双方自愿。
      兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
      非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
      兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二、签订兼职合同需要要注意什么地方?
      1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
      2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
      3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
      另外,在拿到合同后,还要注意以下几个方面:
      1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
      2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
      3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
      4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
      5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
      6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
      7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
      生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
      综合上面所说的,兼职员工一般是可以不用与用人单位签订劳动合同的,但这不是强制性要求的,如果单位要与兼职者签订,那么也是可以实施的行为,但只要签订了合同双方就需要履行合同的义务,如果一方违反必定就需要承担起相应的责任。