Question

如何与上司相处

Answer 1

与领导沟通要认真倾听，认真反馈。你遇到了什么问题，想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求，让他知道自己要什么，了解上司的性格，根据实际情况进行沟通。
主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决,举棋不定之时,主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力,减轻上司的负担,一定会令他极为高兴的。
我们不能只等着上司给我们分派工作,而是要积极主动地去做事,让上司了解你的能耐,知道你的才华。

Answer 2

看看你的上司属于哪一种类型。 A.暴躁型 B.优柔寡断型 C.摆款型 D.工作狂型 E.管家婆型 F.不体谅下属型 解析： 暴躁型：这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司你要仔细留意一下，他发脾气是否有一定的规律；是否你所做的工作总是令他不满意；是否他容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为你的工作做得不够好，那么，你不要推卸责任或试图解释，你最好的方法就是冷静地对他说，你立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开他。 优柔寡断型：你的上司总是朝令夕改，令你措手不及，你最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果你的上司总是这样，那么你就该做出反应了，你可以拿出照他的意思做好的计划书给他看，并告诉他为了这份计划书，你付出了很多劳动。 摆款型：此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，他摆款时你最好干好自己的工作，偶尔附和他几句也无伤大雅。 工作狂型：此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此他非常欣赏的、努力工作的下属的任务量会很大，要改善这种状况，你可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，你应耐心地向他解释，增加一个人会使任务完成得更加出色。 管家婆型：这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上他只是将他下属当工具，他的意见就是命令，你很难获得成就感。你最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对你们的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。 不体谅下属型：此类上司见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，你不能一味容忍，你应找一个机会向他表明你的意见，如他不接纳你的意见，那么你该考虑跳槽了。

Answer 3

在职场不管是与上司意见统一不统一，都会尊重上司的意见，按上司的意思办，并琢磨思考上司的意见，作为参考依据，不会自作主张把上司的意见放在一边。
即使明知道上司意见有失偏颇，不过完善周到。也不会和上司针锋相对辩论对与错是与非。还是先按上司的意见办，然后事后找个恰当的机会时间和上司沟通。把个人的看法、想法和态度说给上司听。更会站在上司的角度立场看问题，分析问题。不会在公众场合剥上司的面子。
在职场要想做的顺利，必须和上司同事打成一片，和谐相处。有些事情对与错并不重要，重要的是尊重与理解。上司能做到领导的岗位，就说明有他的能力，长处和经验。他的高明之处在于忽视小细节，注重大格局。
因此和上司意见不一致时，先要尊重理解，按上次的意见办，事后再和上司交流，非常低调示弱的请教，把想法说给上司听。这样上司既有面子，又有高高在上感觉。会感到有价值有魅力，从而自我感觉良好。危机冲突轻易化解。