Question

怎样在办公室和同事相处

Answer 1

少说多听
初到一个新公司，不知道各种人员之间关系如何，这个时候最好的办法就是少说，多聆听。可以多参与同事之间小圈子内的讨论，但是要少发表意见，多听听大家都是怎么说的，有助于你了解公司人员之间的关系。
微笑
无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当晚辈看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。
关心别人
职场中与同事处理好关系有一个非常重要的秘诀就是懂得关心自己身边的人，每一个人在生活当中或者是工作当中都有可能会遇到自己不顺心的事情。而当自己真正的遇到挫折和困难的时候就需要自己身边的人来给自己鼓励和安慰。因此当我们在职场当中发现自己身边的同事情绪不好或者是遇到什么挫折的时候就要主动去关心他们。当然这样的关心并不是要你刨根问底的去问他们到底发生了什么事情，而是在同事想要倾诉的时候选择默默的倾听，在他们想要发泄的时候陪着他们去吃香喝辣购物或者是k歌发泄一下。在别人困难时候的陪伴和关心通常能够换来别人对你的真诚相待。因此大家如果大家想要与自己的同事相处好的话就必须要学会关心别人。
有耐心，出问题不急躁
处理事情要有耐心，不可以说这个不是你的工作就置之不理或者直接扔了，事情慢慢说，大家把话都说清楚事情都理顺了，办起来也好办多了，都是急脾气没一点耐心，很容易造成矛盾激化。
不说别人坏话
进入职场之后还有一个与同事处理好关系的秘诀就是不要说别人的坏话，很多人可能会认为与一个的同事八卦另一个同事的时候会拉近自己与这一个同事之间的距离，其实这样的做法是非常不明智的，因为一旦自己按说坏话或者是爱八卦的名声传出去之后别人就不愿意与你做朋友了。
有原则而不固执
应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。不要什么事都是随大流，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

Answer 2

在办公室里头，如果遇见人背后说你坏话的事，这种事情首先要先保持冷静，不要因为别人的话就丧失理智
现实生活中，在公司里，很多人为了自己的利益，会选择在背后说坏话，甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为，遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事，首先就是让自己冷静下来，这样才能冷静思考面对问题，然后我们才能找到解决问题的办法
即使是一个正人君子，有时候，也会对谈论别人背后的事感兴趣，说上几句，当你遇到别人时，也会说出自己的看法，如果不是那种诋毁你的话题，你可以忽略掉；对于工作上的抱怨，也可以假装不知道。因为有些情况之下工作中的事情难免会有一些分歧。但是如果遇到很过分地谈论，就要收集好证据，在之后的找个适当的机会反击
找到机会直接反击，让他后悔
如果有人公开诋毁你或者侮辱你，你要明确地告诉他，我不是轻易好惹的！
下次在遇到的这种情况，直接跟他说，不给你批准时领导的意思，如果你对我有意见可以直接说，如果你是对这个决定有意见也可以对我说，我能帮你跟领导反应，没必要在背后说这些话。
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有些人会随意编排你，而你越是表现出“软柿子”的状态，他们就越会变本加厉，所以在关键的时候，我们要硬气腰杆，不要害怕。
唯一的恐惧就是害怕被小人小人在背后嚼舌根，然后传到领导的耳朵里，这会给领导者留下坏印象。
所以我们也必须对领导者有信心。只有当一个人缺乏见解、头脑迟钝时，他才会轻易地被别人的“恶言”所影响
对于严重影响到你名誉的行为，可以让领导出面
不要单纯相信清者自清这种说话，有时候别你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死于谣言。假如你没有发出正确的声音，它就被错误的声音所抑制。它是职场的法则。假如你知道有人在说你的坏话，伤害你的利益、人格和人际关系，你就必须反击，否则，你就不会知道自己会白白受苦多久。
你可以告诉你的领导，领导最讨厌在工作上有这种行为的存在，破坏团队的团结合作能力，对于严重的错误，我们必须私下向领导解释。其次，要证明自己，让领导相信你。最好请求领导在某些场合为你澄清。领导有自己的权威。原则上不要一味说自己多无辜，只会越说越让自己说不清，让领导用他自己的说法来为你澄清是最好的策略。