Question

劳动关系和劳动法律关系

Answer 1

1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系。而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。2、内容设定不同。3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障。事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

      我们在生活中经常会听到劳动关系这个名词,也知道在于用人单位签署劳动合同后双方就存在劳动关系了。但是不了解法律知识的朋友大都没有听过劳动法律关系,更不知道劳动关系与劳动法律关系的区别,其实他们之间的区别是很细微的,下面就来一起了解下吧。
一、劳动关系与劳动法律关系的区别
      (1)范畴不同:劳动关系属于经济基础范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴。
      (2)前提不同:劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。
      (3)内容不同:劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。
二、什么是劳动关系
      劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动 力市场越发展,劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论,尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律,并在分析我国劳动关系现状的基础上,探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
      中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势,而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足,缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新,在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态,为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来,为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响,以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系,预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况,具有广泛的研究价值和应用价值。
      《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三、什么是劳动法律关系
      劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
      首先需要对劳动关系和劳动法律关系这两个术语进行简单的了解,当然如果能够去查阅相关法律知识,能更好的了解两者之间的区别。根据小编的理解,他们之间的区别主要体现在内容和所属的范畴不同。以上就是小编整理的内容。