职场中应该如何与同事相处?
当同事有困难的时候要适时帮助,不要落井下石。
在职场上,大部分的工作都需要多人合作甚至是跨部门合作来完成,工作难度越大,协作越多,跟同事合作越紧密,做起事来就越轻松。
不同的同事或者部门有不同的利益,如果一直占用他人时间,但是他们又没有好处,那是不可能长久的,所以在合作过程中,需要找到双赢的点,大家都有利益,才会推动着项目往前走。
同事关系也不例外,同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。
在职场中见过的奇葩同事就是特别虚伪,经常是当面一套背后一套的,感觉特别做作特别假。
其实工作中是需要真诚待人,以真心换真心,虽然这句话是一个非常套路的一句话,但真的非常非常值得去学习的一点,因为确实现在有很多人就是交朋友带着一种目地去的,比如说家长肯定会给你灌输他成绩好就要跟人家交朋友,成绩差就不要跟她在一起玩,其实在我们学生生涯里面就会遇到很多这种因为成绩好坏来决定你是否跟她交朋友的一些因素所在。
但我个人是觉得。你如果遇到一个你真的想交那个朋友,不管他是属于什么样的一个层次,他成绩是好是坏,一定要用最真心的一个状态去面对他,因为你要记住一句话,三十年河东三十年河西,虽然现在他成绩平平平,但说不定他30年之后就是混的比很多人都好,所以就是不要带着有色眼镜去看别人。所以就是一定要一个最平等的一个标准去衡量你的朋友。
如果这朋友性格就是跟我贴,不管她成绩是好还是坏,我就想跟他交朋友。要带着这样的一个心情去交朋友,别人才会用真心去待你。像我的话,我就非常感激自己在每一个阶段都遇到了那么几个真心的朋友,能够跟他们倾诉自己的心事压力,我觉得这都是真心换来的,我对他们是真的好,也愿意为他们付出我的一些行动和想法。他们看到我的好,他们也会愿意对我好,这是一个平等的一个过程。当你发现你对一个人好,他并不领情,其实你们两个就处在一个很不平衡的状态,你需要考虑一下他是否真正适合做你的朋友。
首先就是看清自己,看清同事的情况,然后根据情况来相处,