Question

有没有比较懂劳动法的人帮帮我吧

我住公司，私人请了一个阿姨，阿姨的工资本来是要我个人现金给她的，但因不想麻烦就放在公司的人员工资中通过银行转到我给她办的工资卡上。前两天因为她表现太懒散了，卫生总是搞不干净，跟她讲她总是一堆理由，我就跟她讲不要来上班了。工资应付她到本月15号的，我还给她付到本月30号，意思是剩下的15天她可以去找工作，可谁想她就把我们公司给告了。说我们公司没给她签合同，没给她交保险。我现在该怎么办？我是前面一直跟她讲她不是公司的人，只是我个人请来照顾我的，从来也没让她刷过上班卡，上班时间都是随便她，她只要煮早餐与晚餐，其它时间都是她自已的。可问题就是我把她工资放在公司里发了，现在我该怎么办？请大家帮忙出出招~~~谢谢啦~~~

Answer 1

这个情况要看手头的证据证明她和谁之间存在劳动关系！
你首先要罗列你手头的证据：
1、你和她之间有没有签订一些关于雇佣的协议？
2、你住在公司，那她给你做事时进出有没有通行证？没有没公司的章或者和其他员工的厂卡一样？
3、你让公司给帮你把工资转到她的账户上，用的是公司的帐户还是你个人的账户？！转到她卡上的名目是工资发放，还是普通的转账？

首先收说下第1点，如果你和她之间有签订雇佣关系，或者其他类似的证明，能够证明你和她之间存在的雇佣关系，那就没问题了！
第2点：如果她出入没有厂牌或通行证之类的，那她那一方少了一个重要的证据。但如果有，就很有可能说明她是公司的员工。
第3点，也是关键点！你通过公司给她发工资，是用公司的账户还是你个人的账户？如果是公司的，是以工资的名目还是普通转账的名目？最麻烦的情况就是用公司的账户，且是工资发放名目。
如果你手头没有协议之类的证据，她也没有厂牌之类能证明她和公司之间关系的证据，同时出现最麻烦的那个情况，那有两个办法。
1、跟她谈，让她继续做下去，稳定她，避免给公司和自己带来麻烦。
2、她如果过来跟你们闹，先别理她，跟她说：公司是用你的账户给她转账（或公司是只是用普通的转账形式给她转钱，不是工资形式），根本不能证明她跟公司之间存在关系，理直气壮的说，看看能吓住她，再跟她谈条件。或者先给个有利的条件她，再吓唬她，恩威并施。

Answer 2

这确实是个问题，我感觉你应该负一定责任。

Answer 3

公司败诉损失由你承担

Answer 4

活该