Question

签了2年合同，合同没到期我想辞职，但是公司的领导一直不批，这时候怎么办？

情况是这样的！我写了一次又一次的辞职报告书，而且每次是在30天前交的，每次交上去我们部门经理说“写得不合格，不规范。不正确，不批。” 我郁闷，摆明就是想卡住我不让我辞职。可是这种情况下如何才能辞职？经理是不是已经剥夺我的自由权？
按照劳动法多少条可以反咬他？
现在不是违约不违约的问题。是我已经以书面形式通知了，就是公司经理不批准，30天后也不能走。说通知书写的不合格，不规范。我是按照劳动法的来写的，只是他卡住我不让我走。他的行为是不是已经违反了劳动法？？是不是已经剥夺了我的自由权？

Answer 1

　　劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位在规定的时间里结清工资以及办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 2

看了许多人的回答,让我很无语,不懂法律就不要乱回答,别误导楼主.
1,在用人单位无严重违约或违纪的情况下(如拖欠工资,非法经营,强迫劳动,不签订劳动合同等等)提前一个月通知单位,即可解除劳动合同,但是不能取得经济补偿金.
2,用人单位存在上诉严重违约违纪行为,不用通知可当即解除劳动合同.
还有,向各位说明下,神马叫劳动合同中的违约责任
用人单位仅仅在如下二种情况下才能要求劳动者承担违约的责任:
第一.给予劳动者专项技能培训的,如出国生造(不含入职培训,提供入职培训是单位义务)
第二,对负有竟业禁止(如董事监事高级管理人员)和保密协定的职工才有可能主张违约金

追问

我想问下啦。我是提前一个月啊。但是经理不批准我的通知书，说写得不规范，不合格，我已经是上网查看按辞职报告通知书的格式和内容来写了，怎么就说不批呢？而且我讲明了辞职的原因等等。他就是不批，这样的情况怎么解决？也没什么培训费什么什么的。

追答

履行了30天的通知义务,可以直接走人,这是法律的直接规定.公司不批没关系的,放心的离开吧.你也不用担心用人单位克扣你的档案什么的,给他个胆子也不敢,劳动部门喜欢这样的企业因为可以去罚款啊.
再者.辞职报告没有法定格式(因为法律不强人所难),仅只需有书面表达离职的相关意思表示即可!
还有,楼主要注意你的证据保存,如你给公司人事部门发送的离职报告邮件或书面材料,证明你写过辞职报告!
有个小建议:你可以诱导经理在辞职报告上写上"格式不规范,不批"的字样,拿到最重要的证据,具体做法我就不说啦,发挥主观能动性哦,祝你好运!

Answer 3

劳动者可以随时解除劳动合同，只需要提前一个月通知单位就行。只要你通知单位（比如电子邮件发到公司的信箱，或者挂号信发给公司），信件送达后，30天，您可以走人了。

追问

现在不是违约不违约的问题。是我已经以书面形式通知了，就是公司经理不批准，30天后也不能走。说通知书写的不合格，不规范。我是按照劳动法的来写的，只是他卡住我不让我走。他的行为是不是已经违反了劳动法？？是不是已经剥夺了我的自由权？

追答

现在是举证的问题，你说你书面通知了，人家单位说没通知，单位把书面通知撕了，你怎么证明你通知过了，你走人，单位说你旷工。到时候麻烦事，你扛。

Answer 4

劳动者提钱30日以书面形式通知用人单位，无需说明任何法定理由，即可单方解除劳动合同。对劳动者的辞职，不得附加任何条件。但你违反劳动合同的约定，是要依法承担责任的。

追问

现在不是违约不违约的问题。是我已经以书面形式通知了，就是公司经理不批准，30天后也不能走。说通知书写的不合格，不规范。我是按照劳动法的来写的，只是他卡住我不让我走。他的行为是不是已经违反了劳动法？？是不是已经剥夺了我的自由权？

追答

你提钱30日书面通知过用人单位，你就可以走人了。他批不批是他的事。你别弄混了，因为合同未到期，你才申请辞职，也因为未到期你申请辞职，所以你违反了合同约定，人家并不是剥夺你的权利，当时你跟人家签订的合同是有期限的嘛，是你未履行完合同的

追问

那就是说如果他不批，合同不到期就不能走了？？

Answer 5

合同没到期，他不批你只能违约走人，但是要交违约金。否则就只能等合同期满自动离职就好了