Question

面试一般分为几轮？

Answer 1

我经历过三轮的面试，我感觉经过多轮面试还是非常有必要的一件事情，职场人找工作少不了的一个环节就是面试。那面试一般分为几轮呢？
按照公司的招聘流程来说，一般情况下分为3轮。但也有一些大厂的面试会有4轮5轮，甚至更多。

1）第一轮由HR来

完成这一轮也是我们通常所说的初面，主要考察求职者的专业、个人技能与公司的匹配程度如何。求职者在第一轮面试时要表现出自己积极的求职态度，对自己有一个清晰的定位和职业规划，往往会给HR留下好的印象。

2）第二轮面试由主管来完成

这一轮面试官主要关注你简历上的的工作经历，考察你的工作能力以及学习能力。而且第二轮的面试官往往就是你未来的直属领导，这一轮也会涉及到更多的专业内容。

3）第三轮由更高级别的领导来完成

能面到第三轮的求职者，那这次面试会有80%的成功几率。这一轮主要考察求职者的情商、性格、沟通表达能力等，因此求职者在回答面试官的问题时，不要太死板，也不要太紧张，要掌握一定的回 答技 巧，才能得到面试官的认可。

4）当我们去面试时，我们可能会面临各种各样的问题，但是回到本质上，无论面试形式如何变化或面试问题有所不同，他们实际上都是在寻找求职者和职位的合适性。
不同级别的人会受到职位，个人意见等特征的影响，会出现信息鸿沟。看候选人的观点是不同的，并且将以不同的维度来检查候选人。这就是安排多次面试的原因。
目前，许多公司尽最大努力在同一天安排几轮面试，以使求职者可以避免几次出差。如果访问者的时间无法协调，我们将尽可能安排电话访问和视频访问，以提高访问效率。