谈薪不知道这些要吃亏的
谈薪不知道这些要吃亏的
关于薪资你需要和HR了解的细节
1.薪资结构
月薪=固定薪资+绩效+提成+奖金+补贴+其他的福利。
固定薪资=底薪+岗位津贴（有些还有保密工资）。
注意：有些绩效或提成不是都有，只有其中一部分，需要在谈薪时确认，并明确体现在合同里。
2.税前OR税后？
大多数公司在谈薪的时候，跟你聊的都是税前工资。所以要综合权衡扣除五险一金和个人所得税后，到手工资是否符合预期！
税后=应发工资-五险一金-个人所得税。
3.绩效如何考核和计算？
绩效最好看具体的KPI考核指标，如果HR了解，建议在面试时确认。
注意：很多公司当月出勤日不满15天则当月绩效为0，如果有这种“特殊”规则，建议提前询问。
4.是否有年终奖、分红
5.试用期多久和待遇
有不少小伙伴时入职后才发现，入职就有3个月的试用期，试用期薪资只发放80%。想规避这种情况的，一定要和HR确认。
注意：试用期最低发放>=80%。
6.补贴
常见得有：油费/住房/交通/通讯/餐补。
7.涨薪/晋升机会
8.上班时间
单休，双休，大小周？加班是否有加班费或补贴？
注意：现在一堆鼓吹996的，掉头走就是了！
9.五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。
10.住房公积金
基数：按底薪还是综合薪资。
比例：公司缴纳比例是多少？个人缴纳比例是否可调？
个人建议：有计划买车买房的，公基金个人比例可调越高越好，公积金贷才3点几，商业贷款要5点几哦！
关于薪资你需要和HR了解的细节
1.薪资结构
月薪=固定薪资+绩效+提成+奖金+补贴+其他的福利。
固定薪资=底薪+岗位津贴（有些还有保密工资）。
注意：有些绩效或提成不是都有，只有其中一部分，需要在谈薪时确认，并明确体现在合同里。
2.税前OR税后？
大多数公司在谈薪的时候，跟你聊的都是税前工资。所以要综合权衡扣除五险一金和个人所得税后，到手工资是否符合预期！
税后=应发工资-五险一金-个人所得税。
3.绩效如何考核和计算？
绩效最好看具体的KPI考核指标，如果HR了解，建议在面试时确认。
注意：很多公司当月出勤日不满15天则当月绩效为0，如果有这种“特殊”规则，建议提前询问。
4.是否有年终奖、分红
5.试用期多久和待遇
有不少小伙伴时入职后才发现，入职就有3个月的试用期，试用期薪资只发放80%。想规避这种情况的，一定要和HR确认。
注意：试用期最低发放>=80%。
6.补贴
常见得有：油费/住房/交通/通讯/餐补。
7.涨薪/晋升机会
8.上班时间
单休，双休，大小周？加班是否有加班费或补贴？
注意：现在一堆鼓吹996的，掉头走就是了！
9.五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例
六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。
10.住房公积金
基数：按底薪还是综合薪资。
比例：公司缴纳比例是多少？个人缴纳比例是否可调？
个人建议：有计划买车买房的，公基金个人比例可调越高越好，公积金贷才3点几，商业贷款要5点几哦！
