《劳动合同法》第八十二条，双倍工资索赔 适用于1998年吗？
我妈是从1998年工作到2005年才签劳动合同，之间没有缴纳任何的社保，是不是可以要求公司给予两倍的工资赔偿呢？...
我妈是从1998年工作到2005年才签劳动合同，之间没有缴纳任何的社保，是不是可以要求公司给予两倍的工资赔偿呢？
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不可以的，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而之前的劳动法律并无双倍工资的规定，因此双倍工资仅支持2008年1月1日之后发生的不签订劳动合同的情况，因此您母亲的情况不可以要求双倍工资赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
法律依据：
《劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
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《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，没有追溯力，所以只能适用08年之后的！
故，你母亲的情况，无法追讨双倍工资！
故，你母亲的情况，无法追讨双倍工资！
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《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，之前的法律并没有说不签合同要支付双倍工资的，故不能追究之前的未签合同赔偿。
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可以要求补交保险，其它没有，超过一年没签劳动合同按无定期劳动合同算的
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