女大学生求职为什么比男大学生难？
(1)女性的优势。科学研究结果表明，女性在智力上并不比男性差。在政治、经济、文化、艺术、科学研究等领域，杰出的女性不胜枚举，绝大多数的职业岗位上女性比男性丝毫不差。如企业各种生产技术和管理岗位，机关事业单位各项业务、领导工作岗位，社会各项服务事业岗位等等，女性和男性一样可以胜任。同时更要看到，在许多领域，女性有着男性不可比拟的特点：如女性一般心灵手巧、耐心细致、遵纪守法，在纺织、服装、电子、工艺美术、仪器仪表、饮食服务、商业销售、旅游、微机操作、精密小件加工与修理、财会统计、公共关系、化验、保管、医务、教育、文秘、文艺表演等职业岗位上，女性更适合于发挥自身的各种特长，取得更好的工作效果。今后，随着科学技术的发展与进步，各种新技术、新材料、新工艺的采用，笨重的体力劳动方式将不断地被生产的机械化、联动化、自动化方式所取代，经济的这种深层次发展和社会文明的进步，将使女性就业领域不断拓展。可以预言，随着社会的发展，女性就业难的问题将逐步得到解决。
(2)女性的弱点。女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。
第一，依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”，“反正父母得给我想办法”的念头、从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。
第二，娇气心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人以一种“弱”的感觉。在求职过程中，有些女生求职期望值过高，一般都要求所选择的职业与自身志趣、特长吻合，有良好的职业形象，有较丰厚的收入，对于一些普通的职业岗位，大多不愿意去，这对女生求职是十分不利的。进入职业岗位后，如果仍是娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系的紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视。
第三，事业心随年龄增大而衰减的心理。部分女生在学生时代上进心、事业心较强，毕业后尤其是结婚生育之后，随着家务负担的加重，对工作成就和自身事业上的发展关注程度减弱，投入精力亦相对减少。有的为了丈夫事业上的成就，甘愿“牺牲自己”，把主要精力投入到家庭生活中。自身工作价值取向由以事业与经济综合动因为主转为以经济动因为主。这种从表面上看似乎迫不得已，被视为“很正常”，往往还受到人们称赞的女性心理，实际上在很大程度上阻碍了女性事业上的上进心和成功欲望，养成了得过且过的心理，同时也成为用人单位不愿录用女性的口实。
首先声明，本人没有性别歧视，也不挑起性别对立，实事求是的说。
虽然题目是女大学生求职比男大学生难，但是放眼社会，大学生占的比例也不是大比例，倒不如说是，女性求职比男性难。
首先在精力体力上，男性从客观的生物学角度来说，要比女性更加充沛和干练，用人单位用同样的工资，请到更加干练的劳动力，一个干练的体魄才能给老板创造更多的财富，老板何乐而不为呢，再者，从古至今，古今中外，不得不承认的一点，对于家庭，无论是老人还是孩子，都是女性付出多，也就是女性对家庭投入的精力和时间都会多得多，人的精力是有限的，分给家庭孩子多了，分在工作上的自然就少了，雇人单位自然更愿意优先选择男性。
而且这是一些潜在因素，你可以说有待考量，但是对于女大学生大多是未婚情况，以后进入婚姻基本上是必然的，进入婚姻，要小孩也是必然的，产假，哺乳期，都是板上钉钉的耽搁时间，雇人单位自然会有所迟疑。
1.性别歧视
很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。但是，有些企业纯粹是不想招聘女性，并非岗位不适合，只是觉得女生容易娇生惯养，“娇气”不好使，这样也让女生就业更加困难。要解决职场性别歧视问题，需要完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。
2.生育需求
女生，或者说女性，由于其生理上的构造，在某种程度上比男性更加受动物型性的约束。末来的怀孕、生产对工作的影响的确不少。特别是现在国家对女性的加倍关爱，有些地方产假已经达到半年之多。如果你是在关键岗位，休假半年，影响工作不说；还要给你发工资，请人顶替你的岗位，重新培训一个新人，完了后还要不能辞退你 让你重新回到岗位工作，新培训的人辞退了又浪费资源…….考虑如此种种，企业肯定是考虑男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。结婚生子是大部分女性必须经历的事情，企业这样考虑也情有可原，那么怎么解决这个女生就业难的问题呢？首先，政府既要保证女性得到应有的权利，也要给予企业一定的补偿，制定相应的制度来补贴企业，让企业招聘女生无后顾之忧。
3.职业素质
女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。在这种情况下，女生必须加强自身的职业素质，来提高自己的竞争力。
每到就业季，逐年攀升的大学生毕业人数，媒体争相报道，用“史上最难”或“更难”来形容就业形势。相比较男生的就业好于女生，女生的就业更困难，是什么原因导致的呢？
1.性别歧视
很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。但是，有些企业纯粹是不想招聘女性，并非岗位不适合，只是觉得女生容易娇生惯养，“娇气”不好使，这样也让女生就业更加困难。要解决职场性别歧视问题，需要完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。
2.生育需求
女生，或者说女性，由于其生理上的构造，在某种程度上比男性更加受动物型性的约束。末来的怀孕、生产对工作的影响的确不少。特别是现在国家对女性的加倍关爱，有些地方产假已经达到半年之多。如果你是在关键岗位，休假半年，影响工作不说；还要给你发工资，请人顶替你的岗位，重新培训一个新人，完了后还要不能辞退你 让你重新回到岗位工作，新培训的人辞退了又浪费资源…….考虑如此种种，企业肯定是考虑男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。结婚生子是大部分女性必须经历的事情，企业这样考虑也情有可原，那么怎么解决这个女生就业难的问题呢？首先，政府既要保证女性得到应有的权利，也要给予企业一定的补偿，制定相应的制度来补贴企业，让企业招聘女生无后顾之忧。
3.职业素质
女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。在这种情况下，女生必须加强自身的职业素质，来提高自己的竞争力。
