Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Answer 1

作为一个新人，你肯定想要尽可能地适应工作环境并与老员工相处愉快。以下是一些可能会让老员工反感的行为或话语：

不尊重老员工的意见和经验：老员工在公司的工作经验比你更丰富，他们可能会提出一些有价值的建议或想法。如果你总是拒绝或忽略他们的建议，这可能会让他们感到被忽视或不被尊重。

不尊重公司的规章制度：遵守公司规章制度是职场基本的道德和素养。如果你不遵守公司规定，比如迟到、早退或不履行职责，这可能会让老员工觉得你不尊重公司和团队。

不注意职场礼仪：在职场中，言谈举止也是非常重要的。如果你的语言或行为举止不当，比如说话声音大、私自使用公司设备等，这也会让老员工感到不舒服。

态度不端正：在工作中，态度也是非常重要的。如果你总是抱怨、消极、不积极，这可能会让老员工觉得你没有责任心，无法融入团队。

不注重团队合作：在团队中，合作是非常重要的。如果你总是一个人单打独斗，不愿意与他人合作，这也会让老员工觉得你不是一个好的团队成员。

总之，尊重老员工的经验和意见、遵守公司规章制度、注意职场礼仪、保持端正的态度、注重团队合作，这些都是让老员工感到愉快并融入团队的基本素质。

Answer 2

作为一名初入职场的新人，有些言行举止可能会让老员工感到反感或者不满，下面是一些常见的例子：

1. 不遵守公司规定或者常规流程。
2. 自以为是，且迟到或者早退，或者频繁请假。
3. 不认真听取老员工的建议和指导，不尊重老员工的经验和知识。
4. 对老员工提出不合理或者过分要求，缺乏团队精神。
5. 常常打扰老员工的工作，缺乏自己独立解决问题的能力。
6. 拖延工作进度，影响团队合作效率。
7. 不关心公司的长远发展，只关注自己的短期利益。
8. 未经允许私自调整工作计划或者顺序。
9. 过于拘泥于自己的想法和方式，不愿意尝试新的方法和思路。
10. 不遵循职业道德，例如向老员工传递负面信息或者八卦。
11. 不尊重老员工的隐私和个人空间，过分打扰或者干扰。
12. 没有自己的工作计划和目标，缺乏明确的职业规划。
13. 对于老员工的工作内容和职责不够了解，缺乏沟通和交流。
14. 不具备基本的职业素养，例如礼貌待人，穿着整洁等。
15. 在工作中存在严重的失误和错误，缺乏认真对待工作的态度。
16. 没有充分准备和了解，就轻率发表意见或者决策。
17. 不够注重细节和质量，只关注工作的完成度。
18. 缺乏沟通能力，不能与老员工和其他同事有效合作。
19. 没有清晰的工作目标和计划，缺乏主动性和责任心。
20. 对于公司文化和价值观不够了解和认同，缺乏公司归属感。

以上只是一些常见的例子，实际上还有很多其他的因素可能会让老员工感到不满或者反感。作为新人，要尽快适应公司的文化和环境，尊重老员工，认真对待工作，努力学习和成长。

Answer 3

第一，喜欢玩套路。小心机非常多，林子大了什么乌
都有，职场那么大，其中有着形形色色的各种人。比
如有些人仗着自己能力强，对公司贡献大，在团队中
有
一定的地位和声望，就喜欢登鼻子上的。在领导眼
中，非常反感这类自作聪明的员工。
第二，拉帮结派，和领导对着干。职场越是喜欢拉帮
结派，搞小团队的人，往往越是容易引起领导反感，
因为这是一种挑战领导权威、目无法纪的行为。
第三，缺乏主见的那好人。没有主见的人，即便再怎
么勤勤恳恳，兢兢业业，无私为团队奉献，也很难得
到他人的尊重。
第四，不懂装懂的人。
一些不懂装懂，喜欢逞能的人
是典型的半桶水，只知其一不知其二，却总是喜欢显
摆，只要有风头出，他们肯定冲在第一线，大包大揽
的把工作都应承下来。这类人-
一 点不成熟，很容易惹
事儿，所以领导从来不会纵容他们。
第五，喜欢抱怨的人。这类人负能量满满，经常在办
公室抱怨，怨天怨地怨老板。从来不会去寻找自己的
原因，只知道责怪别人，出了事第一时间不是想办法
解决，而是坐在那吐槽，像这类人，即便有机会摆在
他们面前，也难成大事。
第六，缺乏担当的人。没有责任感。团队中若是由这
类人主导，下面的员工很可能会成为替罪羊，所以提
拔和重用他们，只会把团队搞得-
一团糟。

Answer 4

1. 撒谎、夸大自己的能力和经验，表现的过于自信；
2. 吹嘘自己的关连，期待获得特殊待遇；
3. 姗姗来迟或迟到，大谈抽烟喝酒等不健康的行为；
4. 不遵守规定的着装要求；
5. 不能自信、沉默寡言，难以与同事打交道；
6. 不尊重老员工，自高自大地诋毁及否定他人的意见；
7. 对老员工零投入，不配合他们的工作；
8. 冲动、没有考虑就做出决定，干扰整个团队工作的进行；
9. 小题大作、过度抱怨，没有完成自己的分配任务；
10. 无限把责任推卸给他人，而不尽自己的职责。

Answer 5

1、不要过度自我表现
当你自我表现欲太旺盛，他们就会感觉自己的职业生涯受到威胁，不但对你态度不好，还会想尽办法来排挤你，尤其是当你在领导面前刻意表现时，他们就会竖起满身的刺来进行防备。
2、不要埋头做事，不主动沟通
切记要及时与同事沟通自己工作的进展。。初入职场，介绍自己是你的职责，礼貌是首要的，这不是老员工的义务，没有人会那么热情地跑来主动跟你问好。
3、不要带着负面情绪工作
喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。老员工都把姿态摆得很高，既然你来到公司上班，那就不能再耍小孩子脾气，应该把注意力专注在工作上，提高自己的业绩，避免把这些负能量传递给他人。
有句话说的很好，不知你有没有听过：如果你想走得快就一个人走，如果你想走得远，那就一群人一起走。