Question

错过秋招的应届生春招真的找不到工作了吗？

Answer 1

先说结论：找不到工作倒不至于，但基本上告别校招了
一、为什么说春招比秋招难

1）春招持续时间短

整个秋招大概会持续5个月左右，春招通常是在春节后就会大规模开启，持续3个月左右，都是招满即止。
时间短意味着，如果到了明年春招，你又要忙着答辩、搬家、退宿舍、跟朋友告别、还要找工作，真的会忙得你焦头烂额，根本没有时间认真准备校招。
2）春招岗位少

校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。很多优质企业都等着校招招聘优质人才。
而一般秋招能够满足企业90%的人员需求。相比春招，秋招会开放大量的岗位，有些公司秋招招满了，春招就不会开了！

通俗点说，春招其实就是校招补录，相当于考研的调剂或补录。
3）春招参加人数多
说实话校招的竞争一直都很激烈，只不过春招要比秋招还要激烈。因为你要面对不仅是时间短、岗位少的情况，还有三支大军加入春招大战：
秋招没有offer的同学

参加了秋招但是没有拿到offer的同学，肯定是还要接着参加春招的。
拿了offer不满意的同学

秋招工作机会不少，找到工作并不难，关键是要找到自己满意的工作实在是太难了！大多数同学都是拿好几个offer，有保底也有选择权，所以他们也紧盯着春招新的机会。
考研、考公、海归

考研考公的同学秋招期间都在安心备考，但是考试失利后，他们就会加入春招。还有一部分刚好春季毕业的留学生，错过了秋招，整准备集中在春招发力。
所以参加秋招才是首选，如果参加春招，一定要提前准备！
二、0经验如何写简历？

实习才几个月，水到可以忽略不计，校园实践或许是招新收帐篷，不管是什么经历，现在企业的招聘想法：面试官希望看见你过去的能力，预计你未来的表现。HR在意的，也是是你学到了什么东西，以及怎么把培养的能力运用到工作当中去！
没有实习，可不可以用校园经历击败对手？
这里我想强调一点：包装很重要！
我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。
除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。
与人沟通的能力
领导能力
团队合作能力
这3个都是职场通用的软实力，除开专业面，是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，按要求来表达自己的校园经历。
所以，在写项目经历时，你需要注意：
量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。

关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。
成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。
社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。

Answer 2

错过秋招并不意味着春招就找不到工作了，因为春季招聘同样是许多公司的招聘季节，很多公司仍在寻找优秀的应届生。以下是一些你可以采取的措施：

1. 扩大搜索范围：在招聘网站上或其他招聘平台上搜索更多的职位，并在社交媒体上关注一些公司和组织的招聘信息。
2. 主动联系公司：主动联系一些公司，并了解他们是否正在招聘，并了解他们是否有适合你的职位。你可以通过邮件或电话与公司的 HR 联系，并表达你的兴趣和简短的自我介绍。
3. 扩展自己的技能和经验：在寻找工作的同时，你可以通过自学、参加培训或实习等方式来提高自己的技能和经验，增加自己的市场竞争力。
4. 加入校友或行业组织：加入一些校友或行业组织，扩大自己的人脉圈，与其他求职者和招聘方交流，获取更多的求职信息和建议。
5. 参加职业咨询和招聘会：参加职业咨询和招聘会可以与公司代表和其他求职者面对面交流，了解更多关于行业和公司的信息，获取面试机会。

总之，即使错过了秋招，你仍有机会在春招中找到工作。积极寻找机会，提高自己的市场竞争力，并保持乐观的态度，相信自己能够找到一份适合自己的工作。

Answer 3

当然不是还是有别的找工作的渠道的，可以通过找工作的网络平台或者是看一些大公司的招聘广告。

Answer 4

第一，降维竞争。实不相暪，我亲历了一家德企两年内五次裁员，从刚入职的新人到工作十几年的管理层。甚至整个部门被取消，业务重组。然而被裁掉的人，很难有更好的去处。毕业两年内的年轻人南下沿海一线城市，相同薪资竞争应届生的职位。中年人图个安稳，离家近找了一份经验要求不高的工作，挤掉了本来工作五年希望跳槽的职场新人。单纯从人力成本角度看这种现象，企业一定会缩招应届生。毕竟社招求职谈薪资也是一场博弈，你来我这，你是被裁的，还想讨价还价吗？第二，传统人才转型占坑。近期新闻，我们看到了多少科技公司要直接，间接造车了。百度，华为，苹果，阿里巴巴纷纷刷屏。新公司固然需要更多的人，但是新公司往往招的多是有经验的，业务体系稳定后，才会考虑储备更多的新人。这群公司从传统行业挖人是必然，管理层也会是内调，但其实很多传统行业的企业恨不得你主动离职。国企/合资薪资改革，民企降绩效，目的都是为了应战市场变化，控制成本，你不走也会很煎熬。基于这个环境下，能空缺出来的春招职位可能很少。第三，海归回流。疫情持续是一个重要原因。欧美经济何时会复苏，这个我不敢妄自评价。但至少目前来看，疫情期间破产，裁员的应该不少。尤其在汽车及产业链，两年内不会有更多职业机会增长。即便回暖，也还是原来的那些人。而国内，已经稳步复苏。很多留学生已经把第一份工作定在了国内，而之前我还是感受得到，他们很多人希望在国外镀金几年，以社招回国拿高薪。走出去的要回来，而没出去的还包括已经取消留学计划的人才回流，这又是一批竞争者。第四，往届生的积累。截止去年十二月份，据某招聘网站数据分析，前两年因招聘少，考研失利等因素留下来的待业者占当年毕业生总数的12%。这些人今年春招也一定会继续参与企业的补招。而是否补招(项目扩张)的犹豫，再次受到疫情的当头一棒。这个大环境下，太多人做出了先就业再择业的打算，即便补招，也可能是学历差异较大的竞争同一个角色。第五，专业壁垒。老生常谈了，计算机相关持续增长，机械持续低迷。春招的好机会，怕是也抓不住。好负能量吧？求职难，本质上是我们遇到了选择危机。危在对口的机会少了，专业优势变小。机在由于社会整体招聘体量的稳定，它一定会新开一扇门。可以说危中有机。而打开这扇门需要的钥匙不是大学专业交给你的知识，此处你死机了。因为这些创造机会的企业不再是以前那些传统业务公司。

Answer 5

错过秋招的应届生不能完全一概而论，也不一定找不到工作，因为现在存在多种就业机会，而且有一些工作是不受季节性影响的。不少应届生因错过秋招而不能找到相应工作机会，那些想要继续就业的应届生可以从其他渠道寻求工作机会，比如开发实习生项目，以获得实习经历以便获得长期的职位；可以尝试从网上招聘平台上适合自己的职位；可以参与行业培训，加强自身技能，为自己增加一些额外的获得技能；也可以通过社交媒体，网站，电邮等技巧寻找长期职位机会，建立更多人脉以获得工作机会等等。