Question

应付职工薪酬大于从业人员总额多少

Answer 1

应付职工薪酬/从业人员平均人数大于20000元的意思是，一家企业的应付职工薪酬总额要高于其从业人员平均人数的20000倍。这表明，企业在支付职工薪酬时，每个人的平均薪酬要大于20000元。

应付职工薪酬应该大于从业人员总额的50%!左(MISSING)右。
2 这是因为应付职工薪酬是公司的必要支出之一，而从业人员总额包括了所有与公司有业务往来的人员费用，比如供应商、服务商等，其中包括一些非必要支出。
因此，应付职工薪酬应该比从业人员总额更高。
3 当然，具体的比例还需要根据公司的实际情况进行调整，比如行业、公司规模、管理水平等因素都会影响这个比例。

Answer 2

1 应付职工薪酬应该大于从业人员总额的50%!左(MISSING)右。

2 这是因为应付职工薪酬是公司的必要支出之一，而从业人员总额包括了所有与公司有业务往来的人员费用，比如供应商、服务商等，其中包括一些非必要支出。
因此，应付职工薪酬应该比从业人员总额更高。

3 当然，具体的比例还需要根据公司的实际情况进行调整，比如行业、公司规模、管理水平等因素都会影响这个比例。

Answer 3

应付职工薪酬/从业人员平均人数大于20000元的意思是，一家企业的应付职工薪酬总额要高于其从业人员平均人数的20000倍。这表明，企业在支付职工薪酬时，每个人的平均薪酬要大于20000元。

Answer 4

应付职工薪酬是企业对员工工作所应支付的报酬，而从业人员总额包括公司所有员工的薪资福利等支出。在一些情况下，应付职工薪酬大于从业人员总额并不意味着企业的财务出现了问题。

首先，可能是由于企业的业务增长导致了员工数量的增加，而一些新员工的薪资水平高于原有员工，导致了应付职工薪酬的增加。这时，如果企业能够保持稳定的盈利和现金流，那么这种情况是可以接受的。

其次，企业可能在进行重组、并购等活动时，需要支付高额的股权激励和奖金等福利，导致了应付职工薪酬的增加。这种情况下，公司往往能够通过重组、并购等手段，实现长期的价值增长。

最后，应付职工薪酬的增加可能也与企业的社会责任有关。企业为了提高员工的薪资待遇，以及维护员工的权益，可能会主动加大投入，导致了应付职工薪酬的增加。此时，虽然企业的财务费用增加，但是能够得到员工和社会的认可和支持。

综上所述，应付职工薪酬大于从业人员总额时，并不一定意味着企业发生了财务问题，需要具体分析情况。如果企业能够保持稳定的盈利和现金流，并且能够通过相关措施实现长期的价值增长，那么这种情况是可以被接受的。

Answer 5

应付职工薪酬是企业在经营过程中必须支付的一项成本，包括基本工资、津贴、奖金、社保、公积金等。相比之下，从业人员总额则涵盖了诸如材料采购、设备租赁、水电费用等多个方面的支出。

在企业运营中，应付职工薪酬大于从业人员总额可能会发生的情况有很多种，比如员工数量增加、工资水平提高、社保缴费比例上升等。这些变化都会导致企业在薪资支出上增加投入，进而导致应付职工薪酬大于从业人员总额。

虽然这种情况似乎暗示着企业存在某种问题，但事实上它并不一定意味着企业运营不良。在某些情况下，应付职工薪酬大于从业人员总额也可能是企业正常经营的结果。例如，在竞争激烈的市场中，为了吸引和留住人才，企业可能会采取更加优厚的薪资政策，尤其是对于高技能、高层次人才更是如此。此外，一些行业（如金融、IT等）的员工薪资水平相对较高，也可能导致企业在应付职工薪酬上投入更多的资金。

总之，应付职工薪酬大于从业人员总额并不一定是企业经营不善的表现，需要具体情况具体分析，才能掌握其含义。