Question

如何应对就业中的性别歧视

Answer 1

首先，应该咨询相关法律或人力资源专家了解法律相关规定。如果发现自己受到歧视的情况，可以采取以下几种措施：

与招聘公司或招聘负责人交流，询问对方对自己申请职位的看法和候选人资格标准。

收集证据，包括记录面试时的对话、面试官的行为、招聘启示等，以便更好地保护自己。

向人力资源部门或招聘公司的高层反映情况，有时候这种反映可以得到积极的回应和解决。

寻找媒体和社会组织的支持，公开歧视行为可能会引起关注，并加速解决问题。

总之，被歧视是不能忍受的行为，应该采取行动保护自己的权利和利益。保留证据：保留所有与歧视有关的文件和记录，比如招聘广告、应聘信件、面试笔记、电子邮件、职位说明等。报告歧视：向公司人力资源部门或招聘经理报告歧视行为，说明你的观点，要求得到解释和解决。写投诉信：如果您觉得公司内部解决不了问题，可以向外部投诉机构，比如平等就业机构、劳工部门或民权组织提交一封投诉信。寻求法律帮助：如果歧视违反了反歧视法律、州法或联邦法，则可以寻求法律帮助，包括雇佣律师和民权组织。