Question

已婚未育女性就业有多难？

Answer 1

朋友案例:她们公司，到现在成立一年有余，期间招聘了一位人事经理，女性，也是已婚未育的状态，本来她们是不想录用的（大家心里都清楚，她是做人事的，更明白），但是，她保证3年内不要孩子，看她很诚恳，她们也就接受了。本来试用期是3个月，在一个多月的时候，极力要求转正。看她工作能力很好，在试用期两个月后就转正了，谁承想，转正后没过多久，人家就怀孕了，怀孕就怀孕吧，当初转正也没要求签3年内不要孩子的合同（这种合同也不合法）。怀孕后待了没几天就身体不行回家了，家里也不让出来工作了，公司里的事儿也处理不了了，让她回来交接工作，也各种推脱。
就问你，遇到这样的员工，该怎么办？怎么办？
这里面展示出的问题，大家应该一目了然。
正是这样的人让她们已婚未育的女性在求职中遇到各种阻挠。
公司付出的只是部分社保费用，而这类人是透支了自己的诚信，并且让更多的公司排斥已婚未育的女性。
扼腕，痛惜！！！
现在又放开二胎了。网上流传的一个段子。
女性去公司面试，首先会问结婚了没；
结了婚的，会问有孩了没；
有了一孩的，会问有没有要二孩的打算；
有了二孩的，会问家里有人给你带孩子么？
请各位女性同胞们，自行感受。