员工级别如何划分?

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抱的晗0v
2023-01-21 · TA获得超过1467个赞
知道大有可为答主
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员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的

一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工

很多公司一般员工也分级别,类似于部队的划分,所以可以参考部队的方式进行级别划分,企业因为兵役的原因,分的就很像部队里。

一级:临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工

二级:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工

三级:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位

四级:班长、技术员(管理员)

五级:副组长、助理工程(管理)师

六级:组长、工程(管理)师一

七级:副课长、工程(管理)师二

八级:课长、工程(管理)师三

九级:副主任、高级工程(管理)师一

十级:主任、专员、高级工程(管理)师三

十一级:襄理、副理

十二级:经理

十三级:协理、部长、厂长、副总

十四级:总经理

十五级:

一般职务、级别、职称会有一点联系的,差不多就是这个样子,基本上企业就是这个模式,有些集团公司会有些差异的。

明确的职责有利于公司的管理和发展。

答题宁
2023-05-26
知道答主
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亲:你好公司员工的级别划分通常由公司的人力资源管理部门负责,根据公司的组织架构和业务需求来划分。一般来说,公司的员工级别可以分为以下几个层次:
    1. 实习生:通常是大学生或研究生,通过公司的实习计划来获得工作经验和实践机会。
    2. 初级职员:通常是公司的新员工,需要通过公司的培训计划来获得必要的技能和知识。
    3. 中级职员:通常是公司的有一定工作经验的员工,能够独立完成一定的工作任务,并有一定的管理能力。
    4. 高级职员:通常是公司的资深员工,具有较高的技能和知识水平,能够独立完成复杂的工作任务,并有一定的管理能力。
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